Kaip pripažinti darbuotojus už gerus darbus

Kai jūsų darbuotojai sėkmingai atlieka savo smulkiojo verslo misiją, turite juos pripažinti. Jų našumas pagerina jūsų apatinę liniją, kai gaunate pakartotinius klientus ar daugiau esamų klientų sąskaitų. Pripažinimas suteikia darbuotojams paskatą tęsti šį aukštą barą. Tačiau pripažinimo nereikia mokėti daugiau pinigų. Nors premijos patikrinimas būtų gražus, darbuotojas gali įvertinti paprastesnį jo gerų darbo rezultatų pripažinimą.

1.

Daugiau atsakomybės už darbuotojo pečius. Atsparumas, kaip atrodo, atsakomybė bus laikoma įdomiu nauju darbuotojo iššūkiu. Įgaliotosios pareigos gali apimti darbą, kurį paprastai ar atlikėjas atliks. Visų pirma, jūsų darbuotojas gali tai surasti kaip kitą būdą nustebinti jus su savo atlikimu.

2.

Leiskite darbuotojui pateikti įmonės planus. Pateikdami informaciją apie įmonę, kurios neprivalote duoti, parodykite darbuotojui, kad vertinate jį kaip asmenį ir darbuotoją. Darbuotojas gali priimti sprendimus dėl savo karjeros trajektorijos, remdamasis informacija, kurią jam suteikiate apie įmonę.

3.

Paskelbkite savo patvirtinimus kompanijos naujienlaiškyje arba įmonės el. Paštu. Ne tik darbuotojas žino, kad vertinate savo pastangas, bet ir visi, kas skaito priesaiką, žinos, kad vertinate ir darbuotojo darbą.

4.

Atkreipkite dėmesį į darbuotojo gerą darbo našumą skelbimuose, kuriuos reikia perskaityti kompanijos intercom sistemoje. Toks pasveikinimas iš tikrųjų atsiperka, nes kiti darbuotojai sustiprina pripažinimą pasveikindami darbuotoją gerai atliktu darbu. Tai gali būti dar veiksmingesnė nei darbuotojo pripažinimas elektroniniu paštu arba įmonės naujienlaiškiu, nes net jei darbuotojai nenorėtų perskaityti patvirtinimų, jie gali išgirsti skelbimą.

5.

Pateikite teigiamą atsiliepimą. Turėkite asmeninį susitikimą su savo biuro darbuotoju, kad įvertintumėte jo atlikimą. Kai darbuotojas sužino, kad norite jį pripažinti už gerus rezultatus, o ne įspėti jį dėl prastų rezultatų, jis greičiausiai paliks jūsų biurą su šypsena ant veido ir atnaujins energiją, kad galėtų toliau tobulėti.

Patarimas

• Pateikite grįžtamąjį ryšį, o ne bendruosius gyrimus.