Kaip pašalinti netinkamą drabuį darbo vietoje

Perėjimas nuo konservatyvaus aprangos prie verslo atsitiktinio aprangos darbo vietoje yra sudėtingesnis nei daugelis darbdavių, kurie manė, kad tai būtų, nes sąvoka „verslo atsitiktinis“ yra dviprasmiška. Todėl darbdaviai reguliariai sprendžia susirūpinimą dėl netinkamo darbo vietos aprangos, kuri kai kuriais atvejais gali būti jautri tema. Įgyvendinant aprangos kodą ir parodant darbuotojams netinkamo padažu poveikį darbui, pradedama paskatinti darbuotojus apsirengti profesionaliu, bet atsipalaidavusiu būdu.

1.

Peržiūrėkite savo darbuotojų vadovą ir darbo vietos politiką, skirtą gairėms dėl drabužių kodų. Išplėskite savo politiką pagal jūsų įmonės norimą darbo vietą. Pvz., Jei jūsų nuoroda į verslo atsitiktinumą politikoje nėra išsamiai paaiškinta, aprašykite, kas yra verslo atsitiktinis. Parengti darbuotojo pristatymą, kad peržiūrėtumėte peržiūrėtą politiką. Naudokite daugialypės terpės formatą, apimantį vaizdinius priimtino ir nepriimtino darbo vietos drabužių pavyzdžius. Įtraukite paaiškinimą, kaip pataisyta aprangos kodekso politika bus įtraukta į jūsų organizacijos drausminę politiką.

2.

Suteikti darbuotojams rašytinės politikos kopiją, įskaitant vizualius pristatymus. Gaukite pasirašytus patvirtinimus iš savo darbuotojų, kurie nurodo, kad jie gavo ir supranta naują ar pakeistą darbo vietos politiką.

3.

Nustatykite, kad jūsų suknelės kodekso politika įsigaliotų; vis dėlto pasakykite darbuotojams, kad jie turėtų nedelsdami pradėti tinkamesnį padažą darbo vietoje. Pabrėžkite, kad svarbu, jog klientai ir klientai būtų profesionalūs ir gerbiami. Informuoti darbuotojus apie konkrečią datą, kada bus laikomasi drausminių priemonių pažeidimų. Suteikite darbuotojams mažiausiai dvi ar tris savaites - tai suteikia pakankamai laiko darbuotojams įsigyti drabužių, tinkamų darbui per darbo užmokesčio laikotarpį.

4.

Suteikti vadovams mokymus vadovams ir vadovams, kaip kreiptis į darbuotojus, kurie nuolat pažeidžia įmonės politiką. Naudokite patirtinio mokymosi metodus, kad įtrauktumėte vadovus į vaidmenų žaidimą, kaip mokyti darbuotojus apie netinkamą darbo vietą. Sustiprinkite savo vadovavimo mokymą su atskaitomybės priemonėmis, skirtomis vadovams ir vadovams - laikykite juos atskaitingais už įmonės aprangos kodekso įgyvendinimą.

5.

Suplanuokite laiką susitikti su atskirais darbuotojais, turinčiais klausimų apie netinkamą aprangą. Spręskite jų susirūpinimą dėl to, kad netinkamas apranga gali sumažinti darbuotojų darbą ir moralę. Paaiškinkite, kad drabužiui, kuris per daug dėmesio skiria darbuotojui, gali būti trukdoma - darbuotojai, kurie liudija savo kolegas, nuolat pažeidžia drabužių kodekso politiką, gali prarasti pagarbą darbuotojams, taip pat prižiūrėtojams, kurie nesugeba įgyvendinti politikos. Be to, paaiškinkite, kad darbuotojų galimybės siekti pažangos gali priklausyti nuo profesinės išvaizdos ir tinkamos darbo vietos politikos priemonių.

6.

Apsvarstykite įmonės logotipo aprangą, skirtą atsitiktiniam ar verslo atsitiktiniam aprangos kodui įgyvendinti. Įvertinkite įmonės logotipo drabužių kainą ir nustatykite investicijų grąžą darbuotojams, įsigyjantiems polo marškinius ar marškinius darbuotojams, palyginti su kiekybiškai įvertintu netinkamo drabužio poveikiu, pvz., Prarastu darbo laiku, kad darbuotojai galėtų išsiųsti namus, kad būtų pažeisti gausūs drabužių kodai.

Patarimas

  • Pažvelkite į alternatyvas, jei jūsų įmonė modernizuos profesionalesnę aprangos kodą, ypač jei jūsų darbuotojai nėra pripratę prie padažnėjimo. Pasverkite galimybes suteikti darbuotojams leidimą subsidijuoti drabužių pirkimus, susisiekti su mažmeninės prekybos parduotuvėmis dėl specialių kainų nustatymo arba įtraukti vaizdo konsultanto paslaugas, kad galėtumėte pasikalbėti su darbuotojais apie savo drabužių spintų atnaujinimą.

Rekomenduojama

Kas yra mažo lygio ir aukšto lygio planavimas?
2019
Kaip valdyti verslo komunikacijos krizę?
2019
Kokios skolos gali būti taikomos verslui?
2019