Kaip spręsti netinkamą darbuotojo suknelę
Netinkama suknelė darbo vietoje apima sandarius arba atskleidžiančius drabužius ar drabužius, kurie neprojektuoja profesionalumo. Džinsai ir marškinėliai paprastai yra netinkami darbo vietos drabužiai, kaip ir dauguma kūno auskarų. Daugelis darbo vietų mano, kad palaidinukės, kuriose yra bet kokio skilimo kiekio, yra netinkamos, taip pat aukšti sijonai. Vyrams taip pat gali būti laikoma neprofesionali vyrų marškinėlių viršutinių mygtukų ir šortų ar trumpų drabužių dėvėjimas. Netinkamas apranga gali būti blaškantis ir smulkiajam verslui atrodo neprofesionalus. Darbas su neprofesionalia suknelė gali būti nepatogus, tačiau labai svarbu įsikišti į taktiką.
1.
Užtikrinkite, kad jūsų reikalavimas prieš darbuotojo suknelę nebūtų diskriminacija. Atminkite, kad religinės ar vietinės suknelės uždraudimas gali būti diskriminacinis. Atsisakius leisti neįgaliems asmenims modifikuoti aprangos kodą, taip pat gali būti diskriminuojama.
2.
Skambinkite darbuotojui į savo biurą, kartu su kitu darbuotoju kaip liudytoju. Liudytojo buvimas užtikrina, kad situacija nepasikeis prieš seksualinį priekabiavimą.
3.
Pasakykite darbuotojui, kad nenorite ją įžeisti ar sutrikdyti. Tada nurodykite problemą su savo suknelė. Paaiškinkite, kad jos drabužiai neatitinka įmonės drabužių kodo.
4.
Paklauskite darbuotojo, kaip ji gali ištaisyti klausimą. Pavyzdžiui, ji gali turėti papildomą palaidinę, arba ji gali sugebėti greitai grįžti namo. Kita vertus, jei ji pažadės tinkamai apsirengti ateityje, galite paskatinti ją tiesiog grįžti į darbą. Darbuotojams, turintiems ilgą judėjimą, tai yra paprasčiausias sprendimas, ypač jei jie toje pačioje dienoje nebus susitikę su klientais.
5.
Pabrėžkite darbuotojo stipriąsias puses, kad baigtumėte diskusiją teigiamai. Paaiškinkite, kad nenorite, kad darbuotojo suknelė sutrukdytų žymių profesionalų darbui bendradarbių, viršininkų ar klientų akyse.
6.
Parodykite darbuotojui vadovo darbuotojo aprangos kodą, kad išsiaiškintumėte visas painiavos sritis. Pasakykite darbuotojui, kuris gali atsakyti į bet kokius būsimus klausimus apie aprangos kodą, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių skyrių.
7.
Paprašykite darbuotojo, kuris atsisako laikytis aprangos kodo, atsiimti laiko, kad apsvarstytų savo pasirinkimą. Tai gali parodyti jam nusikaltimo sunkumą, ir idealiai jis sutiks keisti savo suknelę neatimant atostogų.
8.
Gauti žmogiškųjų išteklių departamento ar advokato sutikimą atleisti darbuotoją, kuris atsisako vykdyti. Suteikite darbuotojui atostogų, kad būtų suteikta laiko persvarstyti, o tada atleiskite darbuotoją, jei pasikeitimų nebuvo.