Kaip kreiptis į „Lateness“ darbuotojams

„Tardy“ darbuotojai nebūtinai yra tingūs arba ieško dėmesio. Dažnai žmonės, kurie dažnai vėluoja, tiesiog pateko į įprotį vėluoti. Kai kurie žmonės bando per mažai atlikti per daug laiko; kiti gali prarasti laiko stebėjimą. Nepriklausomai nuo priežasties, kai darbuotojas vėluoja, poveikis mažesnėje įmonėje yra ryškesnis nei didelė korporacija. Greitai spręskite savo darbuotojo silpnumą, kad jūsų smulkusis verslas neprarastų klientų ar nepatirtų nesėkmių. Tai darydami ramiai ir valdydami situaciją.

1.

Spręskite problemą, kai ją pastebėsite, kad būtų užkirstas kelias dažnai pasitaikančiai. Švelniai priminkite, pageidautina atokiau nuo kitų darbuotojų klausos diapazono, darbuotojui nuo šiol būti laiku.

2.

Dokumento darbuotojo tardingumas, jei tai įvyksta daugiau nei vieną kartą. Jei jūsų darbuotojai nenurodo elektroniniu būdu, laikykite žurnalą ir atkreipkite dėmesį į laiką, kurį kiekvienas darbuotojas vėluoja. Tai padeda nustatyti, ar darbuotojo tardumas tampa lėtine problema. Įrašo išsaugojimas taip pat pateikia įrodymų, jei vėliau turite imtis drausminių veiksmų. Jei šiam tikslui naudojate žurnalą, atkreipkite dėmesį, kada darbuotojui pateikėte įspėjimą.

3.

Paprašykite, kad tardy darbuotojas atsisėdo ir pasikalbėtų su jumis. Paaiškinkite, kad svarbu, jog visa įmonės sėkmė visiems darbuotojams būtų pasirengusi laiku pasiruošti darbui. Paminėkite, kodėl darbuotojo trokštumas yra problema. Pvz., Jei vienas žmogus vėluoja, gali tekti dirbti sunkiau.

4.

Pakvieskite darbuotojo sąveiką į diskusiją, kad ji nebūtų vienpusė paskaita. Tai gali padėti darbuotojui investuoti į laiką. Pavyzdžiui, paklauskite darbuotojo, kaip jis ateityje planuoja būti laiku ir kokių pakeitimų jis turėtų padaryti.

5.

Paklauskite darbuotojo, ar jai reikia pagalbos. Pateikite šį klausimą plačiais, neaiškiais terminais. Negalima pažeisti privatumo klausimų, nes klausia, ar ji turi medicininę problemą ar kitą asmeninę problemą, kuri sukelia tardingumą. Jei jūsų darbuotojas iškelia asmeninį klausimą, kuris gali būti problemos šaltinis, apsvarstykite galimybę keisti jos tvarkaraštį. Jei jis atitinka įmonės poreikius, darbuotojas gali pradėti ir baigti darbą vėliau.

6.

Parašykite tardiness politiką, kuri apima galimas nuobaudas, jei jūsų darbuotojo vadove dar nėra. Užtikrinkite, kad nuobaudos atitiktų jūsų valstybės įstatymus ar profesinių sąjungų taisykles, jei taikytina.

7.

Laikykitės nuobaudų pagal įmonės politiką, jei darbuotojas ir toliau vėluoja dirbti. Kai drausite darbuotoją, parodykite jam savo žurnalą, kuriame nurodomos datos, kuriomis jis vėluoja, ir įspėjimus.

Reikalingi dalykai

• Žurnalo knyga

Patarimas

• Jei jūsų darbuotojas nuolat pasirodys labai vėlai dirbti, paklauskite jos, ar ji norėtų tapti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, jei toks darbas būtų jūsų verslui.