Kaip spręsti mokėjimų normą pokalbio metu

Derybos dėl potencialaus darbo užmokesčio jau yra nepatogios ir sunkios daugeliui žmonių. Tačiau, kai turite atkreipti dėmesį į darbo užmokesčio normą darbo pokalbyje, užduotis gali atrodyti tiesiog monumentali, nes jūs suprasite, kaip paprašyti, ką jaučiatės verta, neišgąsdindami potencialaus darbdavio sumos. Apsvarstykite keletą patarimų bet kuriuo metu, kai turite kreiptis į darbo užmokesčio normą pokalbyje.

1.

Pasiruoškite šiam klausimui ar pokalbiui prieš susitikimą. Atlikite kai kuriuos tyrimus, kad sužinotumėte, kokias kitas pozicijas, turinčias savo įgūdžių ir patirties lygį, mokate už darbą, kuriam jūs esate gyvas. Taip pat išsiaiškinkite, kokie darbo užmokesčio intervalai yra skirti šiai pozicijai su kitomis jūsų regiono įmonėmis, todėl, kai įvesite savo pokalbį, turėsite derybų lustą.

2.

Paklausti apie darbo užmokesčio diapazoną pokalbio pabaigoje. Tai suteikia jums pageidaujamą informaciją, neatsižvelgiant į tai, kad norite, kad pozicija būtų tik finansiniais tikslais. Paprasčiausiai paprašykite atlyginimo istorijos pradėti pokalbį, taigi vėl turite idėją, kur pradėti.

3.

Jei įmanoma, venkite pokalbio numeriu. Vietoj to, pabandykite pakviesti apklausos dalyvį susitarti dėl atlyginimo pasiūlymo proceso metu arba pasakyti kažką apie tai, kad jūs vis dar mokotės apie tai, ką reiškia padėtis. Jei visa kita nepavyksta, paaiškinkite, koks buvo jūsų bendrosios darbo užmokesčio paketo dydis paskutiniame koncerte, vietoj to, kad būtų įvardintas tikslus atlyginimas.

4.

Nurodykite darbo užmokesčio diapazoną vietoj vieno rinkinio numerio, jei esate visiškai priversti atsisakyti savo lūkesčių. Tai suteikia potencialiam darbdaviui galimybę dirbti. Jei apklausos dalyvis teigia, kad jūsų diapazonas yra gerokai didesnis už nustatytą sumą, turite apsvarstyti, kiek norite pozicijos ir minimalios sumos, už kurią norėtumėte atsiskaityti. Pasiekti šiek tiek didesnę nei norite, kad, jei apklausėjas jus nustumtų, jūs vis dar priartėsite prie to, ko norite.

Rekomenduojama

Skyrių organizacinės struktūros privalumai ir trūkumai
2019
Kodėl strateginių planavimo projektų ir projektų vadovų projektų įgyvendinimas?
2019
Kaip ieškoti asmens užimtumo statuso
2019