Kaip spręsti blogą darbą
Prastas darbuotojų darbas gali susilpninti smulkų verslą. Siekiant išlaikyti pajamų srautą, reikalingas didelis našumas; nuosmukio modelis reiškia, kad investicijos į atlyginimą nebėra vertingos. Konkretūs veiksmai, skirti kovoti su prastu darbu, nuo prevencijos iki pataisymo, padės smulkiajam verslui pasilikti.
Viešnagės su darbuotojais
Reguliariai palaikykite kontaktus su savo darbuotojais kas savaitę atnaujinant susitikimus. Komandos pep derybos ir neformalūs pokalbiai padės išlaikyti darbuotojų našumą. Jūs taip pat aptiksite galimas problemas su morale; baimė dėl darbo praradimo ar įmonės reorganizavimo pakenks našumui. Jei esate rutulyje, galite žengti prieš blogą nuotaiką, dėl kurios sumažėja darbo kokybė.
Įgyvendinti oficialią peržiūros sistemą
Sukurti ir platinti elgesio taisykles ir darbo kokybės standartus. Jei darbuotojai bus informuoti apie lūkesčius, bus lengviau juos patenkinti. Taip pat svarbu papildyti standartus, reguliariai peržiūrint procesą, kuris padeda darbuotojams pagerinti ir įspėti apie drausmines pasekmes. Darbų kokybės kritimo dokumentavimas padės apsaugoti bendrovę, jei ji bus nutraukta.
Nustatykite blogo darbo priežastį
Jei netinkamai vykdoma prevencinė priemonė, prastas darbas gali pasireikšti. Užtikrinkite, kad darbuotojai turėtų pakankamai išteklių, kad galėtų tinkamai atlikti savo darbą. Peržiūrėti naujausius neatidėliotinų problemų pakeitimus: nauja premijų sistema, kuri apdovanoja asmenis, gali dirbti prieš komandos tikslus. Lyderystė gali būti problema; jei vadovai siunčia neaiškius pranešimus apie lūkesčius, darbuotojai gali būti prarasti.
Padarykite darbą tinkamu darbuotojui
Pasiekiamas darbo aprašymas yra raktas į darbuotojų sėkmę. Reorganizuokite kovojančių darbuotojų pozicijas, kad jie galėtų patenkinti lūkesčius. Norint užkirsti kelią prastam darbui, svarbu teisingai suderinti žmones ir užduotis. perkėlimas į darbą, kuris geriau tinka, gali padidinti moralę ir našumą. Suteikite darbuotojams naujus sėkmės įrankius, pvz., Greitesnę technologiją, efektyvias darbo vietas ir sveikatingumo programas, kad sumažintumėte stresą ir padėtų jiems pasiekti.
Nutraukti su orumu
Nepaisant geriausių pastangų, gali prireikti nutraukti darbuotojų darbą. Pasikonsultuokite su advokatu arba sekite žmogiškųjų išteklių skyriaus veiksmus. Apdorokite nutrauktą darbuotoją viso proceso metu. Tai jums geriausia tiek teisiniu, tiek profesiniu požiūriu. Darbuotojas, turintis lojalių klientų bazę, gali užimti verslą nuo jūsų. Nors darbuotojas gali būti dabartinė jūsų įmonės srovė, ateityje ji gali būti svarbi sąjungininkė.