Kaip paskelbti naują darbuotojų skatinimo planą

Mažiausiai, paskelbus naują darbuotojų skatinimo planą, reikia užrašyti pranešimą, kad būtų gautas žodis; tačiau taip pat laikas švenčia įmonės darbuotojų pasiekimus. Darbuotojų skatinimo plano nuėmimas su profesinio tobulėjimo seminare ir nedidelė partija yra veiksmingas būdas paskatinti paskatų programą ir įdarbinti darbo jėgą, kad būtų galima viską padaryti. Seminaras gali skambėti brangiai, tačiau įmonės, turinčios griežtesnį biudžetą, gali surengti renginį savo viduje, kad išlaikytų jos ekonomiškumą.

1.

Paskelbkite būsimą programą, nepaisant to, kad tai yra pagrindinė atmintinė. Atmintinė turėtų būti siunčiama visiems darbuotojams, turintiems prieigą prie įmonės el. Laiško, ir visiems, kurie prisijungė prie darbo atnaujinimų per adresatų sąrašą savo asmeninėms el. Pašto paskyroms. Rašykite popierinę kopiją įprastose vietose, pvz., Pietų salėje ir kabinetuose, kad tie, kurie praleidžia el. Užtikrinkite, kad atmintinės turinys būtų paprastas ir trumpas, paliečiant tik svarbiausius dalykus, tuo pat metu ragindami tuos, kurie domisi išsamia informacija, gauti daugiau informacijos įmonės interneto svetainėje.

2.

Palaikykite atmintinę su išsamia nauja įmonės skatinimo programa, kurią galima rasti įmonės interneto svetainėje. Išsamiau informuojant apie skatinamąjį planą svetainėje užtikrinama, kad aiškiau pateikiant plačiau paskelbtą įrašą gali likti paprastas, vieno puslapio dokumentas.

3.

Suplanuokite oficialaus seminaro renginį, kad pradėtumėte naują skatinimo programą. Pagrindinis tokio renginio tikslas - motyvuoti darbo jėgą visapusiškai pasinaudoti nauja skatinimo programa. Užsisakykite gerą reputaciją turintį pagrindinį kalbėtoją, kad galėtumėte paskatinti įkvepiančią kalbą, kol vadovybės narys paaiškins faktines naujojo plano detales. Užsisakykite maitinimo kompaniją, kad galėtumėte tvarkyti maistą ir gėrimus renginiui, kuris sukurs teigiamą, šventinę atmosferą.

4.

Priimkite „kickoff“ renginį. Siaurą biudžetą turinčios ar nedidelės darbo jėgos įmonės gali surengti renginį biure, o didesnės įmonės gali pasirinkti didesnę konferencijų centro vietą, kad galėtų tvarkyti didesnę grupę.

5.

Pradėti naują skatinimo programą. Dabar, kai darbuotojai išgirdo apie tai išsamiai ir iš seminaro pumpuoja našumą, programa turėtų būti sėkminga.

Reikalingi dalykai

  • Vaizdinės pateikties programinė įranga
  • Spausdintuvas
  • Seminarų salė
  • AV įranga

Patarimas

  • Paklausti darbuotojams, ką jie nori matyti skatinimo programoje, užtikrinama, kad tai būtų sėkminga.

Įspėjimas

  • Net ir pats gerai įvykdytas skelbimas neparduos darbuotojams nedidelio skatinimo plano. Padarykite planą stipriu, nesikliaudami pradėjimu, kad vairuotumėte našumą.

Rekomenduojama

Juvelyrika Įmonės kontrolės procedūros
2019
Brošiūra „Bridal Business“
2019
Kaip įterpti „Microsoft SQL“
2019