Kaip paskelbti naują personalo asmenį

Užtikrinti, kad naujasis darbuotojas gerai įsitaisytų su kolegomis, padėtų jam sklandžiai pereiti į naują įmonę. Su naujais asmenimis, nauji darbuotojai dažnai susiduria su iššūkiais pažinti savo naujus darbuotojus ir jaustis patogiai darbo vietoje. Skelbdami naująjį darbuotoją ir surengus susitikimą, kuriame pristatysime visus, jūs padarote naują darbuotoją jaučiasi laisvai savo pirmąją oficialią darbo dieną su savo įmone.

1.

Siųsti el. Laišką visiems darbuotojams, skelbiantiems, kas dirba su naujuoju darbuotoju. Laikykitės trumpo rašto, paprasčiausiai paminėdami, kad bendrovė įneša naują darbuotoją. Įtraukite darbuotojo vardą, pareigas ir datą, kurią ji įstos į įmonę. Pasakykite darbuotojams, kad susirinksite visus, kad susitiktų su naujuoju darbuotoju tą dieną, kai ji prisijungs prie bendrovės.

2.

Paskirti darbuotoją, kuris vadovautų naujam darbuotojui. Pasirinkite darbuotoją, kuris iliustruoja stiprią darbo etiką ir nuosekliai atlieka aukštą lygį. Pasitarkite su šiuo darbuotoju apie naujo darbuotojo vadovavimą savo pirmosioms darbo dienoms.

3.

Įdarbinti darbuotoją savo kolegoms, surengiant susitikimą. Paprašykite naujo darbuotojo pasakyti visiems apie save, kalbėdami apie savo patirtį, švietimą, pomėgius ir asmeninius interesus. Venkite kalbėti apie darbuotoją, leiskite jam kalbėti.

4.

Paprašykite visų pasakyti bent du dalykus apie save, kad naujasis darbuotojas galėtų lengviau prisiminti visus. Tikslas - integruoti naują darbuotoją į darbo vietą, bent jau žinodamas, kas dirba.

5.

Pasakykite savo darbuotojams, kad padėtų naujam darbuotojui, jei jam reikia pagalbos.

6.

Supažindinkite darbuotoją su darbuotoju, kuris savo pirmosiomis dienomis veiks kaip vadovas. Paaiškinkite, kad darbuotojas atsakys į visus darbuotojo klausimus ir problemas.

Rekomenduojama

Kaip apsaugoti savo verslą nuo bankrutavusių klientų?
2019
Savianalizės ir sandėliavimo pramonės analizė
2019
Kaip apskaičiuoti metinį atlyginimą savaitės darbo užmokesčiui
2019