Kaip atsiprašyti už punktualumo trūkumą
Priešingai nei kai kurie žmonės gali galvoti apie punktualumą ir dalyvavimą šiuolaikinėje darbo vietoje, padėtis pagerėjo. Nors Didžioji recesija turėjo daug trūkumų, „CareerBuilder“ tyrimas parodė, kad šis ekonominis įvykis sukėlė daug daugiau nerimą keliančių darbuotojų pranešti apie darbą laiku, nei 2008 ir 2009 metais. „CareerBuilder“ per paskutinius 2010 m. 2011 m. Straipsnyje pridedama šiek tiek humoro, įtraukiant kai kuriuos „pasipiktinimą keliančius pasipiktinimus“, kuriuos išgirdo vadovai. Tačiau, kai darbuotojai atsiprašo, jie turėtų tai padaryti labai rimtai ir pagarbiai.
Atlikite Darbuotojų vadovą
Daugelis kompanijų, net ir mažų įmonių, teikia orientavimo metu naujus darbuotojus su darbuotojo vadovu. Prieš suformuluodami atsiprašymą, darbuotojai turėtų atidėti šiame politikos vadove pateiktus nurodymus, kuriuose paaiškinama, kaip elgtis tardingumui ir nebuvimui. Daugelis vadovų prašo darbuotojų skambinti verslui tuo metu, kai jie sužino, kad neišvengiamumas ar nebuvimas yra neišvengiamas. Kai kuriose biuro vietose darbuotojai gali parašyti el. Laišką ir išsiųsti jį vadovui arba skyriaus vadovui. 2011 m. „Keisha-Ann G. Gray“ parašė straipsnį, pavadintą „Įrašykite jį“, žmogiškųjų išteklių vadovo internetinei svetainei. Ji pabrėžia darbdavių svarbą rašytine politika, kad būtų išvengta teisinių klausimų, susijusių su darbuotojais. Archyvuoti laiškai ar išsaugoti balso pranešimai apie atsiprašymą už tai, kad jie yra atleisti, suteikia darbdaviui ir darbuotojui tikslius įrašus įvykio drausminėje veikloje ar nutraukime.
Būk atviras
Darbuotojai turėtų pasakyti tiesą formuluodami atsiprašymą, kad jis vėluoja dirbti. Tai atrodo akivaizdu, ypač mažose įmonėse, kuriose darbuotojai ir vadovai gali turėti glaudų asmeninį ir profesinį ryšį. Darbo vietos konsultantas BJ Gallagher buvo įtrauktas į straipsnį „CareerBuilder / MSN karjera“ apie gulimą darbe 2009 m. Spalio mėn. Jis teigia, kad pakartotinai gulėti ir naudoti tą patį pasiteisinimą, pavyzdžiui, žadintuvą, neišnyko, gali sugadinti santykius ir pranešti, kad laikui bėgant tarp darbuotojo ir vadovo. Kai kuriate savo žodinį arba rašytinį atsiprašymą, pasakykite tiesą, net jei duomenys yra asmeniniai, bet tiesiog būti profesionalūs.
Užpildykite galimus nuostolius
Darbuotojai gali iš anksto rekomenduoti vadovams, kaip jie gali kompensuoti galimus nuostolius verslui dėl punktualumo trūkumo. Pagal enciklopedijos įrašą, skirtą „Inc.com“ tinklalapyje, nedidelės įmonės yra ypač jautrios nuostoliams, kai darbuotojai nerodo darbo. Cituojant SOHO vadovą, straipsnyje teigiama, kad įmonės praranda našumą, turėdamos vieną mažiau darbuotoją, taip pat turi mokėti viršvalandžius darbuotojams, norintiems pranešti, kad jie dirbtų per dieną arba pasilieka numatytą pamainą. Atsiprašydami darbuotojai gali pasilikti praeityje, kad galėtų užtrukti laiko arba valandų, kurios buvo pamestos pamainos pradžioje, arba išjungti dienas su kitu darbuotoju, kuris aukojo savo laisvalaikį. Kitos parinktys gali apimti darbą namuose vakare arba savaitgalį atvykti į biurą. Vadybininkas gali įvertinti jūsų mintis ir rūpestį verslu.
Paaiškinkite savo korekcinius veiksmus
Darbuotojui tenka užduotis vengti ateities. Vadybininkai gali paskelbti įspėjimą ar kitą drausminį pranešimą apie pažeidimus, tačiau tai yra oficialus verslo procesas. Danielle LaPorte parašė straipsnį, kuris pasirodė Monster.com Excelle svetainėje apie septynis žingsnius iki tobulo atsiprašymo. Jos šeštasis pasiūlymas skatina ateityje užkirsti kelią problemai. Atsiprašydami nurodykite, ką galite padaryti, kad vėl nenorėtumėte vėluoti. Pvz., Jei netikėtai įvyko netikėtas eismo įvykis, atsiprašykite, kad bandysite išvengti darbo per 30 minučių anksčiau nei įprasta, kad išvengtumėte perkrovos.