Kaip paprašyti bendradarbio dirbti greičiau, nebūdamas grubus

Jei nesate bosas, jums gali būti mažai kontrolės, kaip kiti dirba jūsų verslo vietoje. Jūs negalite grasinti kolegas su šaudymu ar dokas jų užmokesčiui. Pasikalbėję su savo kolegomis ir negavę jokio teigiamo atsakymo, galite leisti jam eiti ir sulėtinti savo tempą. Arba galite imtis mandagių žingsnių, kurie gali paskatinti jūsų norą.

1.

Pakvieskite savo prašymus į „I“ pareiškimus, kai paprašykite bendradarbių pakeisti savo elgesio būdą. Pvz., Galite paminėti, kaip jaučiatės pernelyg lėtai, arba pasakykite kažką panašaus: „Aš nerimauju dėl tempo, kurį dirbame, nes galėtume atsilikti.“

2.

Pateikti pavyzdį. Nerodydami, linksmai eikite į savo darbą tuo pačiu tempu, kuriuo jūs esate patogiausias. Kiti gali pasiimti savo entuziazmą ir sekti savo pavyzdžiu be jokio stūmimo.

3.

Prieš paprašydami keisti savo darbo įpročius, praktikuokite savo balso toną su draugais ar šeimos nariais. Jūs net negalite suvokti, kad esate snide arba sarkastiškas, o tai yra grubus ir paprastai gauna nedaug, jei yra, rezultatų. Sužinokite, kaip jūs susiduriate, paklausdami tų, kurie yra arti jūsų, kad gautumėte grįžtamąjį ryšį, tada, jei reikia, atlikite savo pristatymą.

4.

Ignoruokite savo jausmus ir laikykitės faktų, kai kreipiatės į bendradarbius. Pavyzdžiui, informuodami juos apie lėto darbo tempo pasekmes, labiau tikėtina, kad susidursite kaip naudinga, o ne grubus. Informuokite lėtus bendradarbius apie naudą ir naudą, kurią visi gali gauti, jei pasieksite tempą.

5.

Laikykitės savo pokalbių dėmesio darbo vietoje ir palikite asmenis, su kuriais susiduriate. Darbuotojai gali būti atviresni pasiūlymams, jei jie nesijaučia asmeniškai užpuolę.

6.

Padarykite pokštą iš situacijos. Parodija save ir savo nekantrumą, kai prašote kitų, kad jie atitiktų jūsų poreikius ir pageidavimus. Laikykitės pokalbio šviesos ir leiskite jiems žinoti, kad nesijaudinate taip rimtai, kad rizikuojate būti grubus ar teisingas.

Patarimas

• Būkite patvarūs. Nustatykite sau tikslus, kad jūsų komandos nariai būtų priimtini iki priimtino greičio. Pažvelkite į lėto tempo keitimą kaip iššūkį, su kuriuo jūs susiduriate, o ne kaip įveiktą problemą. Laikykite teigiamą požiūrį ir nesiduokite. Jūs geriau pajusite, kad kiekvieną dieną dirbsite, kai artėsite prie savo iššūkių teigiamu požiūriu.

Įspėjimas

• Jei ir toliau galvojate apie problemą, nesiimdami jokių teigiamų veiksmų, galite baigti pastangų, kurie gali būti toksiški ir jums, ir jūsų kolegoms. Pasipiktinimai dažnai atsiranda nepastoviais būdais, kad galėtume dar labiau susvetiminti jus nuo savo bendradarbių ir galbūt sukeltų peršokimą, kuris jums gali kainuoti.