Kaip tapti geriausia kompanija dirbti

Įmonės stengiasi uždirbti, kad būtų geriausia kompanija, kuri dirba savo pramonėje ar regione. Tam reikalingas ryškus lazerinis fokusavimas ir įsipareigojimas sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, gerbiami ir tarsi prisidėtų prie jūsų verslo trumpalaikės ir ilgalaikės sėkmės.

Misijos ir vizijos aiškumas

Geriausios įmonės, kurios dirba, yra orientuotos į strategiją ir aiškiai apibrėžtus verslo tikslus. Jūsų įmonės vizija ir misija turėtų būti ne tik puošia blankus, ar darbuotojo vadovą; darbuotojai turi suprasti ir skirti jiems. Pasaulinė vadybos konsultacinė firma „Hay Group“ teigia, kad pasaulio mėgstamų kūrinių kompanijoms priskiriamos įmonės sukuria verslo strategiją atitinkančias kultūras; skatinti naujoves ir augimą, ypač sunkiais laikotarpiais; ir kurti struktūras ir procesus, palaikančius našumą laikui bėgant. Tapdami geriausiais būdais, kad jūsų darbuotojai įsipareigotų siekti trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų, kurie apibrėžia jūsų įmonės sėkmę.

Darbuotojų samdymas

Robin Hardman, „Robin Hardman Communications“ įkūrėjas ir prezidentas, sako, kad „geriausioms kompanijoms“ sąrašuose dirbančios bendrovės elgiasi su savo darbuotojais kaip suaugusieji ir leidžia jiems valdyti savo laiką. Jūsų verslas turi sutelkti dėmesį į darbuotojų, kuriuos gerbiate ir grožiatės, samdymą, todėl niekada nesirūpinkite naujoviškomis idėjomis. Geras kultūrinis tinkamumas yra svarbus. Jei jūsų verslas skatina žaismingą darbo aplinką, samdant darbuotoją, kuris paima pernelyg rimtai, gali nebūti. Jūs norite būti tikri, kad jūsų darbuotojai yra pasiryžę siekti įmonės sėkmės ir turėti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Darbuotojo įsipareigojimas

Klausykitės savo darbuotojų, suteikdami jiems įrankius, įgūdžius ir išteklius, reikalingus gerai atlikti ir įgyvendinti darbuotojų idėjas, skatinančias jūsų įmonės sėkmę, yra elgesys, kuriuo siekiama padidinti darbuotojų dalyvavimą. Kai jūsų darbuotojai yra motyvuoti atvykti į darbą kiekvieną dieną, produktyvumas didėja. „Hay Group“ tyrimai rodo, kad įmonės, turinčios didelį darbuotojų įsitraukimą, mato daugiau nei du su puse karto didesnę nei kitų įmonių pajamų augimą ir 40 proc.

Geras pilietiškumas

Nesavanaudiškumas gali labai padėti, kad jūsų įmonė būtų laikoma viena iš geriausių darbo vietų. Grįžę į savo bendruomenę ar tiesiog palaikydami priežastis, kurias jūsų darbuotojai vertina puikiai, jie gali dar labiau investuoti į jūsų organizacijos sėkmę. „BGT Partners“ - 150 darbuotojų interaktyvi rinkodaros kompanija, kuri sudarė keletą „geriausių kompanijų“ sąrašų, dovanoja $ 1 Susan G. Komen už Cure Foundation už kiekvieną „panašų“, gautą „Facebook“ puslapyje. Geras įmonių pilietiškumas gali pagerinti darbuotojų moralę, geresnį gebėjimą pritraukti ir išlaikyti aukščiausius darbuotojus, geresnę reputaciją ir didesnį darbo našumą bei rinkos dalį.