Kaip tapti nepelno verslo vadovu

JAV darbo statistikos biuro duomenimis, patirtis, reikalinga ne pelno siekiančio pasaulio vadovams, yra tokia pati, kaip ir verslo sektoriuje reikalinga patirtis. Be to, ne pelno organizacijų vadovai turi žinoti, kaip dirbti su daugeliu savanorių darbo jėga, turėti donorų ryšius ir sugebėti sumaniai prašyti pinigų. Jiems reikia kantrybės dirbti su valdyba, atsakinga už visuomenės interesų apsaugą ir efektyviai bei efektyviai dirbti su minimaliais finansiniais ištekliais. Su šiomis kvalifikacijomis, ieškant vykdomojo darbo su nepelno siekiu, reikalingas tinklų kūrimas ne pelno bendruomenėje ir naudojant standartinius darbo medžioklės metodus, pvz., Dirbant su vadove ir vėl išsiunčiant į atitinkamas vietas.

Mokykitės ne pelno valdymo, profesionalaus lėšų rinkimo ir dalyko, susijusio su nepelno rūšiu, kuriam norite dirbti, kursus.

Sukurkite atnaujinimą, rodantį savo darbo patirtį tiek pelno, tiek ne pelno organizacijose.

Nustatykite jus dominančias organizacijas, ištirkite jų priežastis ir operacijas ir pateikite gerai apgalvotą laišką, kuriame paaiškinama, kodėl norite dirbti šioje organizacijoje ir kaip manote, kad galite padėti jai augti ir klestėti. Įtraukite savo CV.

Aplankykite kuo daugiau ne pelno organizacijų. Paprašykite jų patarimo, kaip gauti vykdomosios pareigos ne pelno sektoriuje, ir jei jie žino, ką turėtumėte susisiekti.

Siųsti padėkos pastabas visiems žmonėms, su kuriais susitinkate. Ne pelno siekiantis sektorius yra socialiai orientuotas, o padėkos pastaba parodys, kad turite socialinių įgūdžių, kad galėtum pasikalbėti su socialiniais ir filantropais, galinčiais duoti didelių dovanų.

Naudokite visas galimybes, kurias turite sukurti savo vyriausybių ir ne pelno organizacijų, taip pat įmonių ir privačių donorų bei profesionalių paslaugų teikėjų, kurie dirba ne pelno sektoriuje, kontaktų sąrašą. Susipažinkite su šiais žmonėmis. Paimkite juos į pietus. Eikite į savo tinklo susitikimus.

Patarimas

  • Straipsnyje apie Stanfordo socialinės inovacijos apžvalgą (žr. Ištekliai) „McKinsey“ analitikai palygino korporacijų darbuotojus su ne pelno organizacijomis dirbančiais vadovais ir nustatė penkis iššūkius, kuriuos dauguma verslo lyderių nepaiso. Pirma, nekomerciniai generaliniai direktoriai turi mažiau įgaliojimų ir kontrolės, nei jų pelno siekiantys partneriai. Jie turi atsakyti į platesnį suinteresuotųjų šalių ratą. Ne pelno siekiančiose įmonėse taip pat trūksta tiesioginių veiklos rezultatų - nėra jokių analogų pelno siekti socialiniuose pokyčiuose - ir vis dėlto jie yra labiau tikrinami politikų ir spaudos. Galiausiai, lyginant su korporatyviniu pasauliu, ne pelno sektorius yra nepakankamai finansuojamas, nepakankamai darbuotojų, nepakankamai finansuojamas ir nepakankamai apmokytas.

2016 m. Atlyginimų informacija aukščiausiems vadovams

Pasak JAV darbo statistikos biuro, aukščiausio lygio vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai $ 109, 140 darbo užmokestį. Dėl žemiausio lygio, aukščiausio lygio vadovai uždirbo 25% procentinį atlyginimą $ 70, 800, o tai reiškia, kad 75 procentai uždirbo daugiau nei ši suma. 75 proc. Darbo užmokestis yra $ 165, 620, tai reiškia, kad 25 proc. Uždirba daugiau. 2016 m. JAV vadovavo 2 572 000 žmonių.

Rekomenduojama