Kaip manote, kad yra mandagus darbo vietoje

Mažos įmonės dažnai pradeda veikti kaip vieno žmogaus veikla, nereikalaujant darbo vietos. Augant verslui, gebėjimas dirbti su kitais yra labai svarbus formuojant stiprius santykius. Būdamas mandagus darbo vietoje ir atlikus tinkamą etiketo darbovietę, vadovai ir darbuotojai gali veikti kaip vienetas. Be to, mandagus elgesys gali padėti išvengti neproduktyvių argumentų.

Geras pirmasis įspūdis

Viena mandagumo darbo vietoje nauda yra ta, kad ji gali padėti vadovams ir darbuotojams padaryti gerus pirmuosius įspūdžius bendradarbiams ir klientams. Pirmas įspūdis gali nustatyti santykio toną, todėl svarbu išlipti dešinėje. Mandagus požiūris veikia kaip signalas kitiems, kurie jums rūpi, o tai gali padaryti juos labiau tikėtina. Paprasti gestai, pvz., Sakydami „prašome“ ir „ačiū“, gali nueiti ilgą kelią, kad galėtumėte padaryti gerą pirmąjį įspūdį ir kurti stiprius darbo santykius.

Difuziniai argumentai

Kitas būdas mandagumui gali būti naudingas darbo vietoje, nes jis gali padėti skleisti argumentus. Nesutarimai darbo vietoje yra neišvengiami, tačiau nesutarimai, susiję su nepriekaištingu elgesiu, gali nukreipti į neproduktyvius argumentus, rantus ar asmeninius išpuolius. Maloni ir pagrįsta diskusija gali padėti vadovams ir darbuotojams sąžiningai išspręsti nesutarimus ir išvengti argumentų, kurie gali pakenkti asmeniniams santykiams.

Tinklo kūrimas

Nors smulkaus verslo savininkai yra jų pačių viršininkai, tinklų kūrimas yra svarbi sėkmingo smulkaus verslo dalis. Smulkiojo verslo savininkai gali pasikliauti praeityje užmegztais kontaktais, kad jų verslas būtų sėkmingas. Pavyzdžiui, verslininkas gali paprašyti buvusių kolegų dirbti savo įmonės ar buvusių vadovų, norinčių apsvarstyti galimybę įsigyti savo įmonės produktus. Būdamas mandagus, gali padėti formuoti gerus santykius, dėl kurių gali atsirasti daugiau tinklų kūrimo galimybių.

Apsvarstymai

Nors būdamas mandagus darbe gali būti naudingas, galima būti pernelyg malonus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra pernelyg susirūpinęs dėl kitų jausmų, jis gali pernelyg lengvai pasikliauti jam svarbiais klausimais ir įgyti reputacijos, kad jis yra pagyvenęs. Tai gali paskatinti bendradarbius pasinaudoti juo arba apsunkinti jį sau pareikšti ir gauti reikiamus dalykus, pvz., Geresnį atlyginimą ar naudą. Galima nesutikti su kitais ir tuo pačiu metu būti mandagus.

Rekomenduojama