Kaip pagerinti darbo aplinką

Vadybininkui, kad darbuotojai jaučiasi dėkingi, gali būti naudinga, kai bandote gerinti darbo aplinką. Žmonės, kurie jaučiasi vertinami dažnai, geriausiai dirba pagal Floridos universiteto IFAS išplėtimo tinklalapio informaciją. Be to, padedant darbuotojams suprasti teigiamą komandinio darbo naudą, suteikiant profesinio tobulėjimo ir darbo vietos, kuri skatina dalyvauti priimant sprendimus, galimybes, visos darbo aplinkos gerinimas. Sužinokite, kaip įgyvendinti strategijas, kurios padėtų jūsų darbovietei patrauklesnę ir patenkinančią jums ir jūsų darbuotojams.

1.

Paskelbkite įmonės misiją ir filosofiją vietoje, kurioje visi darbuotojai gali tai pamatyti. Skatinkite vadovus ir vadovus reguliariai priminti darbuotojams apie misiją ir filosofiją. Tai užtikrina, kad visi darbuotojai jaustųsi tikslu.

2.

Pagarbiai elgkitės su asmeniu, esančiu pašto kambaryje, iki aukščiausio lygio vadovo. Skirkite laiko pasveikinti kitus ir pagirti juos už gerai atliktą darbą. Parodykite savo darbuotojų pastangų pripažinimo formą. Pavyzdžiui, kas ketvirtį rengiami maitinimo pietūs ir rašomi skatinantys užrašai bei pateikiami į kiekvieno darbuotojo pašto dėžutę.

3.

Suteikti darbuotojams galimybes bendradarbiauti projektuose ir patirti komandinio darbo vertę. Išmokyti darbuotojus, kad būtų išvengta našumo sumažėjimo darbuotojo nebuvimo metu.

4.

Reguliariai rengti posėdžius, kad aptartumėte gerai veikiančius procesus. Supažindinkite su problemomis, kurias reikia tobulinti, ir paprašyti darbuotojų. Klausykitės visų idėjų ir nuomonių ir apsvarstykite jas tobulinant darbo aplinką.

5.

Dirbkite sąžiningai ir pozityviai savo sąveikose su kitais - nesvarbu, kaip jūs iš tikrųjų jaučiatės. Jūsų elgesys įtakoja jūsų darbuotojų elgesį ir moralę.

6.

Pasiūlyti profesinio tobulėjimo galimybes. Suplanuokite laiką, per kurį darbuotojai galėtų dalyvauti su darbu susijusiuose seminaruose ar mokymuose internetu, kad jie galėtų įgyti naujų įžvalgų ir pagerinti jų įgūdžius.

7.

Jei reikia, pasiūlykite naudingų patarimų. Sujunkite žmones su tinkamais ištekliais, kad jie galėtų padidinti našumą ir pasitenkinimą darbu.

Patarimas

• Pripažindami darbuotojų pastangas, naudokite kūrybiškumą. Ne visada atlikite tą patį. Įvairių rūšių darbuotojai vertina skirtingas pripažinimo formas.

Įspėjimas

• Jūs negalite tobulinti darbo aplinkos, nepatiriant tam tikro negatyvumo ir pasipriešinimo.