Kaip padidinti žinių darbuotojų produktyvumą

Žinių darbuotojai yra svarbiausi ir labiausiai apmokami darbuotojai kai kuriose įmonėse. Jie atlieka pagrindinį vaidmenį tokiuose sektoriuose kaip informacinės technologijos, gyvosios gamtos mokslai ir telekomunikacijos. Kituose sektoriuose žinių darbuotojai padeda bendrovėms tobulinti tokias disciplinas kaip rinkodara, finansai, gamybos valdymas, produktų kūrimas ir strateginis planavimas. Žinių darbo našumo didinimas gali padėti įmonėms greičiau pateikti produktus į rinką, pagerinti investicijų į mokslinius tyrimus ir technologinę plėtrą grąžą ir sustiprinti konkurencinį pranašumą.

1.

Įvertinkite žinių darbuotojų indėlį į jūsų verslą. Darbo fondo 2009 m. Apklausoje nustatyta, kad 30 proc. Darbo vietų turėjo didelį žinių turinį ir dar 30 proc. Ataskaitoje buvo įspėta, kad įmonės nevisiškai naudojasi žinių darbuotojais.

2.

Tinkamam darbui priskirti tinkamus žinių darbuotojus. Žmogiškųjų išteklių iQ duomenimis, tai yra vienas iš pagrindinių produktyvumo veiksnių. Išlaikyti naujausius žinių darbuotojų profilius su turimais įgūdžiais ir ankstesnių projektų veiklos rezultatų registru.

Išsiaiškinkite žinių apie dabartinius ar būsimus projektus žinių darbuotojams ir pakvieskite žmones prisidėti.

3.

Pagerinti bendradarbiavimo galimybes. „McKinsey Quarterly“ pranešė, kad bendradarbiavimas buvo labai svarbus žinių darbuotojų efektyvumui ir produktyvumui. Europos Komisijos mokslinis darbas parodė, kad žinių darbuotojai beveik 80 proc. Laiko praleidžia bendrauja su kitais žmonėmis. Sukurti vaizdo konferencijų įrangą, kad žinių darbuotojai galėtų bendradarbiauti su kolegomis įmonėje ir už jos ribų.

4.

Padaryti žinių darbuotojams lengviau rasti ir dalytis informacija. Sukurti svetaines projektams, kad žinių darbuotojai galėtų lengvai skelbti ir rasti informaciją. Naudokite žinių valdymo programinę įrangą, kad surinktumėte ir saugotumėte informaciją iš ekspertų. Sukurkite bendruomenę savo svetainėje, kur žinių darbuotojai gali skelbti ir aptarti idėjas, geriausią praktiką ir kitas žinias.

5.

Remti nuolatinį mokymąsi. Skatinti žinių darbuotojus dalyvauti konferencijose ar kituose renginiuose, kurie pagerins jų žinias. Įrašykite pranešime įgytas žinias ir dalinkitės jais su kitais žiniomis dirbančiais darbuotojais, kad pagerintumėte bendrus rezultatus. Sukurti santykius su universitetais ir nepriklausomais mokslinių tyrimų institutais, kad būtų galima keistis žiniomis ir suteikti papildomų išteklių žinių darbuotojams.

Rekomenduojama