Kaip sukurti ryšį tarp daugiakultūrių bendradarbių
Įvairi darbo jėga savo verslui atneša naujų idėjų ir patirties, tačiau kultūriniai skirtumai potencialiai sukuria skirtumus ir kliūtis tarp darbuotojų. Tolerancijos ir įvairių kultūrų šventimo aplinkos kūrimas padeda įveikti kliūtis. Ryšiai yra labai svarbūs darbuotojams gerai dirbant kartu, nepaisant skirtingų fono ar kultūros. Mokymas, skirtas bendravimui ir įvairovei, padeda darbuotojams išmokti tarpusavyje susidoroti. Su stipriais ryšiais tarp darbuotojų, jūsų įmonė gali geriau išnaudoti visų darbuotojų įgūdžius.
1.
Suplanuokite įvairovės mokymus visiems darbuotojams. Įtraukti informaciją apie tai, kaip bendrauti su skirtingos kultūros atstovais ir kaip elgtis, kad būtų išvengta kito darbuotojo pažeidimo ar priekabiavimo.
2.
Darbuotojų vadovui parašykite įvairovės ir priešiškumo politiką. Apibrėžkite konkrečias draudžiamų veiklos rūšių, įskaitant diskriminuojančius anekdotus, palikdami ką nors iš biuro veiklos ar gandai. Paprašykite darbuotojų pasirašyti politiką, kad įsitikintumėte, jog jie supranta jūsų lūkesčius.
3.
Bendraukite su darbuotojais, kad visi būtų įtraukti ir vertinami. Išmokykite darbuotojus ne tik pasikalbėti, bet ir klausykite savo kolegų. Skatinti paaiškinimą, kad visos šalys suprastų, ką jie bendrauja.
4.
Skatinti skirtingų kultūrų darbuotojus dalintis savo įvairiomis aplinkybėmis. Skatinkite darbuotojus paklausti vienas kito apie savo kultūrą ir foninę patirtį.
5.
Suplanuokite socialinę veiklą su grupe darbo metu arba po darbo. Pvz., Organizuokite komandai pietų, nesusijusių su susitikimu ar konkrečiu su darbu susijusiu tikslu. Naudokite šį laiką bendrauti su kitais komandos nariais.
6.
Skatinti darbuotojus, pagrįstus nuopelnais, suteikiant visiems darbuotojams, nepaisant jų kultūrinio pagrindo, galimybę iš anksto. Tai vertina įvairovę.