Kaip sukurti įvairovės programą jūsų organizacijoje
Kadangi JAV auga vis įvairesnė, visų tipų organizacijos yra svarbios taip pat apimti įvairovę. Tai labai svarbu siekiant padėti jiems augti, išlikti aktualiais ir vykdyti savo misiją, nesvarbu, ar tai yra politinis aktyvumas, produktų pardavimas, ar vaikų ugdymas. Įvairovės programa padės įdarbinti ir išlaikyti socialinę lygybę.
1.
Skatinkite generalinį direktorių ir kitus lyderius intelektualiai ir pinigiškai investuoti į programą. Užuot vadovavę įvairovę kaip „gerą žmogiškųjų išteklių“ iniciatyvą, organizacijos vadovai turi ją rimtai priimti ir prisiimti atsakomybę už tokią programą. Atsižvelgiant į tai, kad dauguma organizacijų teigia, kad jų žmonės yra svarbiausi ištekliai, vadovybė turėtų laikyti tokią investiciją tokia pat svarbia, kaip ir kitos pagrindinės įmonės.
2.
Informuokite visus darbuotojus apie tai, kaip organizacija turės naudos ir veiks geriau, todėl gali kilti darbo vietų saugumas, didėja ir plečiasi. Užuot įdiegę įvairovės programą, nes tai politiškai teisinga, organizacijos teisėtai įgyja pranašumą su tokiomis programomis, mažindamos apyvartą ir įdarbindamos iš platesnio talento grupės.
3.
Išplėskite savo darbo jėgą, kad taptumėte įvairesnė. Sunku turėti programą apie įvairovę su homogeniška organizacija. Jei trūksta Afrikos amerikiečių, įdarbinkite iš istoriškai juodų kolegijų ir universitetų. Jei jums reikia daugiau moterų, ieškokite vietinių moterų orientuotų profesinių organizacijų ir visuomenių.
4.
Moksliniai teisiniai klausimai, susiję su jūsų įvairovės programa. Jei manote, kad suteikiate pirmenybę tam tikroms grupėms, galite susidurti su ieškiniais. Yra pusiausvyra tarp įvairovės skatinimo ir rasistinių ar seksualinių praktikų kūrimo.
5.
Įdiegti „integruoti ir mokytis“ programą, kuri atpažįsta ir demonstruoja skirtumus grupėse. Dešimtmečiai po pilietinių teisių era skatino tokias sąvokas kaip „visi yra vienodi“ arba „visi žmonės yra skirtingi, bet lygūs“. Pasibaigus rasinei visuomenei žmonės supranta, kad galime priimti įvairovę, pripažįstant skirtumus.