Kaip sukurti mentoriaus ryšį

Kai kuriems gyvenimo aspektams reikalinga mentoriaus pagalba - asmuo, turintis gyvenimą ar profesinę patirtį, ekspertų žinios ir konkretūs patarimai, kurie gali padėti jums judėti pirmyn. Jums gali prireikti kuratoriaus, pavyzdžiui, norint pradėti karjerą tam tikroje pramonės šakoje arba plėtoti asmeninius įgūdžius ir gebėjimus. Nors jums gali prireikti mentoriaus vienam tikslui (pvz., Karjeros plėtrai), galite pastebėti, kad jis gali padėti ir kitose jūsų gyvenimo srityse. Mentorių santykių kūrimas reikalauja laiko investuoti tiek jus, tiek pasirinktą mentorių.

1.

Nustatykite savo karjeros tikslus. Pagalvokite apie tai, kur norite būti ketverių iki šešerių metų, įgūdžių ir savybių, kurių reikia norint pasiekti savo tikslus ir ką tikitės pasiekti iš mentoriaus santykių. Pavyzdžiui, ar norite ugdyti vadovavimo įgūdžius, kad būtų katedros ar komandos vadovas? Ar ieškote žinių apie konkrečią dalyko sritį? Nurodykite asmeninius ir profesinius įgūdžius, kurių jums trūksta.

2.

Apibūdinkite praktinį mentorystės santykių planą. Pavyzdžiui, apsvarstykite, kaip dažnai norite susitikti su savo mentoriumi (pvz., Kasdien, kas savaitę, kas mėnesį). Užrašykite bendrą savo susitikimų struktūrą. Sudarykite skirtingų tipų užduočių, su kuriomis norite dirbti su savo mentoriumi, sąrašą ir kiekvieno užduoties mokymosi tikslus ar ištraukas.

3.

Ieškokite potencialaus mentoriaus. Papasakokite šeimai ir draugams apie tai, ko ieškote, kodėl ieškote mentoriaus ir paklausti, ar jie gali nukreipti jus į bet kurį asmenį. Pagalvokite apie žmones, su kuriais dirbote praeityje, pvz., Koledžo profesorius arba kolegų ir vadovų pareigas praeityje. Kreipkitės į savo aukštųjų mokyklų arba kolegijų absolventų asociacijas ir paklauskite, ar jie gali padėti susisiekti su būsimuoju mentoriumi, praeityje buvusiu studentu, kuris dirba toje pačioje srityje, kurioje jums reikia pagalbos. Eikite į įmonės ar organizacijų svetaines ir perskaitykite vadovybės ar vadovų biografijas, kad surastumėte, kas turi jūsų interesų ir sėkmingai dirbo šioje srityje.

4.

Susisiekite su vienu ar daugiau būsimųjų mentorių elektroniniu paštu arba telefonu. Pasakykite jiems, kad domitės lauke, ir norėtumėte susitikti, kad pateiktumėte keletą bendrų klausimų. Susitikimo metu užduokite klausimus apie asmens foną, karjeros kelią, kasdienes pareigas ir darbo valandas. Nurodykite, kad ieškote mentorystės santykių ir paklausti, ar ji gali būti atvira šio tipo santykiams. Susitikę su vienu ar keliais galimais mentoriais, nuspręskite, ar norite oficialiai paprašyti būti savo mentoriumi.

5.

Pasiekite savo būsimąjį mentorių ir paaiškinkite, kodėl jūs jį pasirinkote kaip asmenį, su kuriuo norite sukurti mentoriaus santykius. Būkite aiškūs apie savo tikslus ir tai, ką tikitės pasiekti. Aptarti įgūdžių rinkinius, kuriuos norite išmokti. Paaiškinkite bendruosius veiksmus, kurių norite imtis, kad pasiektumėte savo tikslus ir kiek laiko gali trukti formalūs santykiai. Su mentoriumi nustatykite pagrindines pagrindines taisykles, pvz., Kaip dažnai susitiksite, kokiomis aplinkybėmis (pvz., Biure ar namuose), konfidencialumui ir sąžiningumui.

6.

Nustatykite darbotvarkę su savo mentoriumi apie temas, kurias aptarsite. Sukurkite trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus su savo pagalba. Pavyzdžiui, paklauskite savo mentoriaus, ką ji vertina kaip pagrindines sudedamąsias dalis arba kritinius įgūdžius, kurių reikia norint pasiekti sėkmės šioje srityje. Sukurti bendrą laiko eilutę, nustatydami taškus, kad gautumėte savo mentoriaus atsiliepimus ir vertinimą.

7.

Susitikite su savo mentoriumi pagal sutartas sąlygas. Užduokite klausimus apie šią temą, jei norite pasikonsultuoti ir pateikti konkrečių patarimų, kaip plėtoti reikiamus įgūdžius ar gebėjimus. Pasidalinkite savo idėjomis ir išklausykite savo mentoriaus atsiliepimus ir konstruktyvią kritiką. Dirbkite, kad sužadintumėte savo mentorių, kad abu galėtumėte jaustis tarsi mentorystės santykiai.

Patarimas

• Prieš laiką sutikite su savo mentoriumi apie grakštų pasitraukimo strategiją, jei vienas ar abu jūsų pastebės, kad jūsų asmenybės susiduria ar kad neturite laiko skirti mentorystės santykiams.