Kaip sukurti ryšius su pavaldiniais darbe

Vakarų Virdžinijos universiteto mokslininkai atidžiai išnagrinėjo pavaldžiųjų vadovų bendravimą dinamišką ir atskleidė įdomius ir naudingus rezultatus. Tyrimas parodė, kad prižiūrėtojai, reguliariai, apgalvotai ir teigiamai informavę su savo darbuotojais, įgijo didesnį abipusiškumą darbe nei tie, kurie to nedarė. Santykių su pavaldiniais kūrimas gali pasirodyti pavojingas, tačiau tinkamos ataskaitos sukūrimas galėtų būti naudingas mažoms įmonėms daugelyje sričių. Darbuotojams kartais reikia įkvėpimo, tačiau tai, kas yra esminis versle, yra abipusis pasitikėjimas, darbo stabilumas ir tikra užuojauta. Sustiprinkite darbo santykius, parodydami pagarbą ir pagarbą darbštiems darbuotojams.

1.

Sukurkite reguliarų, tikėtiną kontaktą su pavaldiniais, rengdami kasdienius registracijos skambučius, apsilankymus registratūroje arba kas savaitę. Sveikinkite darbuotojus pagal jų vardą ir linksmą požiūrį.

2.

Skatinti pasitikėjimą, leisdami darbuotojams pasiūlyti idėjas, taupančias pinigus ar supaprastinti procesus. Pateikite kreditą darbuotojui pateikdami idėjas kitiems.

3.

Išmokykite pavaldžius santykių gaires, užkertant kelią jiems pasakyti asmeninę informaciją apie kitus darbuotojus ar save, arba kas nors, ko įtariate, pakenktų jūsų pozicijai. Sustabdykite netinkamą pokštą ar komentarą, sakydami: „Nemanau, kad dabar turėčiau išgirsti“. Peradresuokite pokalbį atgal į su darbu susijusias temas, pvz., „Ar jūs ir ponas Jones pristatėte ataskaitą? Kas yra kitas žingsnis?“

4.

Pažymėkite svarbias dienas, pavyzdžiui, darbuotojo gimtadienį ar jubiliejų su kompanija. Siūlyti plojimų raundą už pasiekimą arba, jei reikia, pristatyti kortelę. Užsisakykite mėnesio gimtadienio šventes su pyragais arba specialiais pietums.

5.

Treneris pavaldi kompetencijai, nukreipdamas juos į karjeros kelią. Išnagrinėkite jų karjeros rezultatus ir pateikite patarimų, kaip sėkmingai dirbti. Pateikite gerų pasiūlymų, kaip padidinti jų išsilavinimą arba tobulinti savo įgūdžius, kad galėtumėte gauti naujų užduočių ar didesnį atlyginimą.

Patarimai

• Būkite kantrūs kurdami santykius. Santykiai turi būti pastatyti ir įrodyti laikui bėgant.
• Būkite draugiški netgi kritikuodami ar instruktuodami.

Įspėjimas

• Laikykitės pavaldinio vadovavimo santykių vystymuisi. Kai kurie darbuotojai nėra patenkinti darbo santykiais.