Kaip sukurti savigarbą darbo vietoje

Darbuotojai, kurie jaučiasi gerai apie save, paprastai gali geriau susikoncentruoti, jiems reikia mažiau laiko ir paprastai pasitarti su kolegomis. Darbuotojai, turintys mažą savigarbą, gali dirbti lėčiau, padaryti daugiau klaidų ir nedvejodami išsiaiškinti. Nors jūsų darbuotojų moralės lygiai techniškai nėra jūsų atsakomybė, mažos savigarbos išlaidos jūsų apatinėje eilutėje verčia ištirti būdus, kaip jį padidinti. Grupės veikla, individualios pastangos ir motyvacinės priemonės - tai visų darbų savarankiško darbo kūrimas, taip pagerinant įmonės našumą.

1.

Parodykite savo pasitikėjimą savo sugebėjimais. Darbuotojai, dirbantys labai mažai, suteikia įspūdį, kad nepasitiki jais, kad atliktų darbą, o tai savo ruožtu mažina jų savigarbą. Tinkamas mokymas ir pasitikėjimas jomis gerai dirbti leidžia jiems žinoti, kad jūs tikite jais ir kad jie turėtų pasitikėti savimi.

2.

Skatinti sėkmę ir plėtrą. Istorijos gausu apie bosą, kuris pasisavino visas pastangas, kurias padėjo jo padėjėjas kryžminio traukinio metu ir kreipėsi dėl reklaminių pervedimų, nes jis nenorėjo prarasti geriausio darbuotojo. Skatindami savo darbuotojus būti geriausiais, jei jie gali būti, net jei tai reiškia prarasti juos į kitas kompanijos sritis, skatina jų savigarbą. Savo ruožtu, jie skleis žodį apie tai, kaip skatiname jus ir kiti bus vying įeiti į savo skyrių ir dirbti už jus. Bet kurios kompanijos tikslas - darbuotojų komandinis darbas ir bendra įmonės sėkmė.

3.

Pripažinkite sėkmę. Darbuotojai, kurie atitinka kvotas ir yra pripažinti už savo pastangas, paprastai turi geresnį savigarbą nei darbuotojai, kurie ignoruojami, nepaisant jų pastangų. Apdovanojimų, sertifikatų ir dovanų kortelių suteikimas gerai atliktam darbui leidžia visiems žinoti, kad žinote apie savo produkciją ir vertinate jų pastangas.

4.

Suteikti kreditą, kai reikia mokėti kreditą. Nieko nėra sunkiau, nei atnešti puikią idėją, o vadybininkas pavogia idėją. Ilgainiui tai padaro darbuotojus nustojus dalintis savo idėjomis. Kai darbuotojas ateina su nauja idėja, įsitikinkite, kad kredituojate darbuotoją, kai jį perduosite. Jei įmanoma, pasiimkite darbuotoją į aikštynų posėdį, kad jis galėtų išgirsti, kad jis jam pasiteisino. Jei tai neįmanoma, tada išsiųskite atmintinę, kai idėja įgyvendinama, kredituojant darbuotoją idėjai.

5.

Įjunkite išorinę pagalbą. Įdarbindami komandinio ugdymo trenerius, kurie ateina į jūsų įmonę ir rengia seminarus, pratybas ir kitą veiklą, padeda sukurti jūsų darbuotojų savigarbą. Apmokytas specialistas žino, kaip motyvuoti komandą ir sužadinti savo darbuotojus apie tai, kad esate įmonės dalis. Šios sesijos padidins savigarbą grupėse, o tai savo ruožtu sukuria teigiamą darbo aplinką ir geresnį našumą.

Patarimas

• Nepriklausomai nuo to, ką darote, kad padidintumėte savigarbą, kad jis būtų įdomus ir linksmas. Kiti, kurie žiūri, nori gauti tą patį pripažinimą ir sieks to pasiekti.

Įspėjimas

• Darbuotoją, kuris yra kliniškai depresuotas, turėtų matyti specialistai. Laikykitės vietovės terapeutų sąrašo ir pateikite jį asmeniškai bet kuriam darbuotojui, kurio savigarbos klausimai atrodo už darbo vietos ribų.