Kaip sukurti bendruomenės jausmą įmonėje

Bendruomenės įmonės nėra nieko naujo, bet bendruomenės jausmo kūrimo įmonėje sąvoka tampa vis svarbesnė. Toks bendruomenės jausmas auga kartu su organizacijos žmonių mąstymu, dažnai pradedant vizijos pareiškimu ar įmonės vadovo paskelbtu tikslu. Bendruomenės apibrėžimą įmonėje galima apibrėžti kolektyvinės energijos, saugios, draugiškos darbo aplinkos ir stiprių įmonių palaikymo sistemų išvaizda. Auginkite savo verslo stiprumą, ugdydami vidinį bendruomenės dėmesį.

1.

Suteikite smulkiajam verslui darbuotojui, kad ji taptų aistringa. Pasirinkite sritį, kuri daro įtaką darbo rezultatams, kaip pasiekti aukščiausio lygio klientų aptarnavimą. Pvz., Paprastas vizija būtų: „Kur yra klientų“ arba „Mes mylime savo klientus“.

2.

Įtraukite save į savo darbuotojų rūpesčius ir rūpesčius. Sužinokite, kaip užduoti tinkamus klausimus, pvz., „Kada Sally baigia?“ arba „Kaip nuvyko tavo motinos operacija?“. Nesilaikykite pernelyg asmeniškų apklausų. Būkite malonus, netinkamas asmeniškai.

3.

Sukurkite komandinio darbo idėją, kad pasiektumėte bendruomenės tikslus ir terminus. Padaryti susitikimo tikslus asmeniniu prioritetu ir parodyti jį įsitraukdami.

4.

Pasirinkite du kasmetinius renginius bendruomenėje, kad įsitrauktumėte į darbą. Darbuotojai, norintys pasirodyti ir padėti ištaisyti bendruomenės tikslus, taps realybe. Pvz., Galite rinktis benamius maitinimo atostogų metu arba atsisakydami žaislų vietinėje labdaros ligoninėje. Jei užduotis atrodo pernelyg didelė, organizuokite renginį su kitomis mažosiomis įmonėmis, kad pasiektumėte platesnę bendruomenės dalį. Paskirti komandos narius dirbti konkrečiose srityse.

5.

Sukurkite atvirą durų politiką jūsų įmonėje. Suteikite žmonėms galimybę pateikti grįžtamąjį ryšį, teikti pasiūlymus ir būti problemų sprendimo būdais. Bendrovė, žinoma apie inovacijų diegimą, yra aukščiausio lygio įmonės, norinčios dirbti. Toks įmonės požiūris sukurs bendruomenės, kuri būtų naudinga darbuotojams ir darbdaviams, jausmą.

6.

Pripažinkite komandas, kurios pasiekia tikslus, net ir socialinius tikslus, pavyzdžiui, lėšų pritraukimą dėl priežasties arba ketvirčio pardavimo tikslų. Įdėkite savo nuotrauką į įmonės informacinį biuletenį ir pateikite istoriją apie jų ypatingą priežastį. Tai sukuria asmenį, komandą ir įmonės dvasią.

Patarimas

• Sukurkite kompanijos apdovanojimą ir naudokite jį apdovanodami tuos, kurie dirba bendruomenėje.