Kaip sukurti sėkmingą sandėlio komandą
Sandėlis yra sandėliavimo vieta, kurią gamintojai ar platinimo centrai naudoja medžiagoms ar produktams laikyti. Sandėlių grupėse dirba darbuotojai, dirbantys sandėliuose, atliekančiuose inventoriaus priėmimo ir pristatymo procesus, o taip pat valdomi atsargos. Stipri sandėlio komanda dirba labiau bendradarbiaujant ir efektyviau, o tai yra jūsų verslo sąnaudų kontrolės priemonė.
Nuoma ir išlaikykite gerus darbuotojus
Pirmas žingsnis kuriant sėkmingą sandėlio komandą yra samdyti. Apsvarstykite sandėlio kultūrą ir geros darbuotojo bei komandos nario savybes. Įdarbinus darbuotojus, imkitės veiksmingo orientavimo ir mokymo. Tai padeda jiems jaustis patogiai darbo aplinkoje ir darbe. Jei turite gerą kultūrą su darbuotojais, kurie tinka, jūsų apyvartos lygis yra mažesnis. Sėkmingos komandos sukūrimas laikui bėgant yra įmanomas tik tuo atveju, jei išsaugosite geriausius talentus. Neformalūs komandos vadovai paprastai pakyla per priekines linijas.
Sukurti komandos projektus
Vienas iš geriausių būdų, kaip sukurti bendradarbiavimą tarp sandėliavimo darbuotojų, yra tyčia projektuoti komandinius projektus. Krovinių pakrovimas, iškrovimas, perkėlimas ir organizavimas yra tarp bendrų darbo sandėlių sandėlyje. Sukūrus sistemą, kurioje darbuotojai nuolat dirba kartu šiais procesais, padeda kurti komandos chemiją. Kiekvienas komandos narys taip pat kuria įsipareigojimą dirbti ir įmonės apatinę liniją, jei mokosi priklausyti nuo kitų. Daugiau neformalių pietų susitikimų arba naujų darbuotojų pasveikinimas taip pat padeda sukurti komandos atmosferą.
Įvertinkite našumą
„Lowe“ „Komandos formavimo svarba“ tinklalapio matavimas yra neatsiejama efektyvaus komandos kūrimo dalis. Suteikdami sandėlio komandos tikslus ir veiklos standartus, parodysite jiems, kaip komanda turi bendrai atlikti. Informuodami apie „bottom line“ rezultatus ir gamybą pagal sandėlio standartus, padedate darbuotojams geriau suvokti savo įsipareigojimą organizacijai ir sandėlio padaliniui. Kai kurios įmonės nenori dalintis finansine informacija su sandėliu, tačiau tai daro svarbą sandėlio vaidmeniui versle.
Apdovanojimas už komandos našumą
Vienas iš pagrindinių būdų, kaip paskatinti sėkmingą komandinį darbą sandėlyje, yra motyvuoti paskatomis ar apdovanojimais. Tai gali apimti premijas komandoms, kurios gauna efektyvumą priimant ir siunčiant procesus, arba išvengti klaidų siuntose. Darbo zonos saugos standartai ir pažeistos prekės yra papildomos metrikos, kurios yra bendros sandėliuose, kurias galite naudoti kaip atlygio programos dalį. Kai apdovanosite visus komandos narius už užsibrėžtų tikslų ar standartų laikymąsi, skatinate komandos narius tarpusavyje atsiskaityti ir dirbti kartu.