Kaip sukurti savo vadovavimo komandą
Gebėjimas ir darni lyderio komanda gali būti vienas svarbiausių verslo sėkmės veiksnių rinkoje. Nors patikima verslo idėja yra svarbi bet kuriam verslui, jokia idėja negali išgelbėti verslo nuo netinkamo valdymo, todėl svarbu greitai plėtoti savo vadovavimo komandą. Praturtinkite savo vadovavimo komandą, kad suteiktumėte sau pranašumą, kurį jums reikia.
1.
Įvertinkite reikiamus įgūdžius. Dauguma įmonių reikalauja lyderystės rinkodaros, finansų, personalo valdymo, operacijų ir IT srityse, tačiau jūsų įmonė gali turėti papildomų reikalavimų. Apsvarstykite savo verslą ir pateikite sąrašą funkcijų, kurioms labiausiai reikia tvirtos vadovavimo.
2.
Įrašykite savo įgūdžius. Verslo savininkai mėgsta galvoti apie save, kaip savarankiškai dirbančius asmenis, bet turėdami laisvę savo įgūdžiais, palikite lyderį savo vadovavimo komandoje, kur kvalifikuotas žmogus galėtų padaryti didelį skirtumą. Nustatykite keletą ankstesniame sąraše esančių pagrindinių kompetencijų, kurios yra ypač geros.
3.
Raskite savo vadovus. Jus galite rasti juos per vadybininkus ar vykdomosios paieškos įmonę. Kvalifikuoti kandidatai mažai tikėtina, kad užsirašys save darbo skelbimų lentose ar laikraštyje. Jei įmanoma, naudokite asmeninius tinklo ryšius, kad rastumėte kandidatams, kurie atitinka sąskaitą.
4.
Kvalifikuoti kandidatus kruopščiai. Įdarbinus savo vadovavimo komandą, kasdien priimami sprendimai, galintys padaryti ar nutraukti jūsų verslą. Interviu su potencialių kolegų ir darbuotojų grupe yra geras būdas suvokti jų įgūdžius.
5.
Iškirpkite savo praeitį ir gaukite nuorodas. Bet koks geras vykdomasis pareigūnas turėtų turėti išankstines nuorodas į savo vykdomąją patirtį. Ieškokite jų ir patikrinkite, ar jūsų kandidatas turi įgūdžių, kurių reikia norint gauti verslą.
Patarimas
- Visi talentai pasaulyje nesumažina prastos organizacinės padėties. Interviuodami kandidatus, prieš priimdami bet kokį sprendimą, įsitikinkite, kad jie yra tinkami jūsų organizacijai.
Įspėjimas
- Draugų ir šeimos narių samdymas beveik visada yra bloga idėja. Verslo santykiai priklauso nuo profesionalumo lygio, kurį sunku išlaikyti su artimais žmonėmis, o darbuotojai gali manyti, kad žaidžiate mėgstamus.