Kaip apskaičiuoti darbuotojų COBRA mokėjimų tarifus

COBRA atstovauja konsoliduotam „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatymui, kuriame Kongresas numatė tęstinę sveikatos priežiūros aprėptį, kai darbuotojai nebedirba įmonei. COBRA leidžia darbuotojams toliau mokėti sveikatos priežiūros paslaugas per tą patį paslaugų teikėją, mokant panašią priemoką. COBRA išmokų buvusiems darbuotojams apskaičiavimas priklauso smulkaus verslo savininkams, kurie turi leisti savo darbuotojams žinoti apie COBRA ir pateikti informaciją apie išmokas, kurias kiekvienas buvęs darbuotojas turi teisę. Šio skaičiavimo užbaigimas nėra sudėtingas, tačiau tam reikia daug svarbių žingsnių.

1.

Nuspręskite, kuris iš jūsų buvusių darbuotojų turi teisę gauti COBRA. COBRA programa yra plačiai taikoma ir dauguma buvusių darbuotojų turi teisę gauti bent kai kurias COBRA išmokas. Atkreipkite dėmesį, kad COBRA taip pat apima pensininkus ir nutrauktus darbuotojus. Vieninteliai buvę COBRA netinkami darbuotojai yra tie, kurie nutraukiami dėl to, kas gali būti laikoma „rimtu nusižengimu“. Be to, išsiaiškinkite, ar kokie nors dabartiniai darbuotojai turi teisę į COBRA. Dabartiniai darbuotojai, dirbantys ribotą valandų skaičių - tiek, kiek jie negali gauti bendrovės teikiamos sveikatos priežiūros paslaugų, paprastai turi teisę gauti COBRA.

2.

Pateikite darbuotojo nutraukimo pareiškimą sveikatos priežiūros administratoriui, kad būtų galima gauti dabartinę įmonės sveikatos priežiūros aprėptį. Tokiu būdu dabartinis sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas gali žinoti, kad darbuotojas nebegali gauti bendrovės siūlomos aprėpties ir dabar yra tinkamas COBRA.

3.

Įtraukite 2 proc. Plano kainą, kuri apima ir darbdavio dalį, ir darbuotojo įmoką. Šis 2 proc. Sudaro administravimo mokestį, kuris turi būti pateiktas Darbo departamentui. Atkreipkite dėmesį, kad COBRA išmokų norma atspindi priemoką, kurią darbuotojas moka dirbdamas su bendrove. Kitaip tariant, jei plano kaina šiuo metu yra 300 JAV dolerių priemoka, priemoka dabar bus 306 USD. Darbuotojai, kurie nusprendžia naudoti COBRA, privalo sumokėti pirmąją premiją per 45 dienas.

4.

Siųsti laišką kiekvienam darbuotojui, informuodami jį apie teisę gauti COBRA išmokas. Laiškai turi būti siunčiami per 14 dienų nuo pareiškimo apie darbuotojo nutraukimą pateikimo dabartiniam sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui. Šiuo laikotarpiu siekiama užtikrinti, kad buvę darbuotojai pakankamai anksti mokytųsi apie jų tinkamumą COBRA. Būtinai nurodykite, kiek laiko darbuotojas turi - 60 dienų - pasirinkti, ar priimti COBRA. Nuo šios priėmimo datos darbuotojas turi pridėti 45 dienas priemokai sumokėti.

Reikalingi dalykai

• COBRA tinkamumas kiekvienam buvusiam darbuotojui
• Pranešimas apie nutraukimą sveikatos priežiūros administratoriui
• Prenumeratos laiškas visiems buvusiems darbuotojams

Patarimas

• Darbuotojai gali gauti tik COBRA, jei jie buvo įtraukti į įmonės sveikatos priežiūros planą. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie niekada negavo sveikatos priežiūros išmokų iš savo dabartinio darbdavio, negali gauti COBRA per savo darbdavį.