Kaip apskaičiuoti dvigubo darbo užmokesčio mokamas atostogas

Kaip paaiškina pats pavadinimas, dvigubas darbo užmokestis yra darbo užmokesčio norma, kuri du kartus viršija darbuotojo įprastą bazinę darbo užmokesčio normą. Darbuotojai gali gauti dvigubą darbo užmokestį bet kurioje iš 10 federalinių švenčių ir tam tikrų valstybinių švenčių, jei darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo įpareigoja mokėjimą. Tačiau sąvoka „mokama atostogos“ JAV yra klaidinga. Nesant sutartinės prievolės, nė vienas JAV darbdavys neturi mokėti viršvalandžių darbuotojui, kuris dirba atostogų metu, arba sumokėti darbuotojui dienos atlyginimą už „mokamą“ atostogas, kurios ji neveikė.

Kas gauna dvigubą laiką ir kas negali

Darbdaviai privalo mokėti dvigubą darbo užmokestį už mokamas atostogas kai kuriems darbuotojams, tarp jų ir pagal profesinės sąjungos sutartį dirbantiems darbuotojams, kurie reikalauja dvigubo laiko. Gali būti ir kitų sutarčių, pagal kurias darbdavys privalo mokėti tam tikrus darbuotojus dvigubai mokamas atostogas. Tačiau federalinis reglamentas, susijęs su susijusiais klausimais, „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) neturi reikalavimo mokėti daugiau nei bazinis darbo užmokesčio tarifas bet kuriam JAV darbuotojui, dirbančiam apmokamų atostogų metu.

Ne taip gerai žinoma, kad nėra federalinio įstatymo, įpareigojančio darbdavį sumokėti darbuotojui, kuris per dieną praleidžia „mokamą“ atostogas, įskaitant Kalėdas ir Naujuosius metus, bet kokį atlyginimą. Daugelis darbdavių moka darbuotojams, kurie laisvalaikio atostogų užima visą darbo dieną (baziniu tarifu), tačiau jei nėra sutartinių įsipareigojimų, mokėjimas nėra privalomas.

Federališkai įgaliotas viršvalandis

Federaliniu mastu prievolė mokėti už viršvalandžius tam tikromis aplinkybėmis per pusę tarifo kartais yra painiojama su (neegzistuojančia) pareiga mokėti dvigubą mokamą atostogas. Štai kaip gali kilti painiavos: darbuotojas dirba nuo 40 valandų nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Penktadienį „mokama“ šventė, darbuotojas dirba kitą pilną pamainą ir už pusę darbo už tą dieną dirba, bet ne dėl atostogų. Mokėjimas už viršvalandžius yra federalinis įgaliojimas, nes darbuotojas jau dirbo 40 valandų per savaitę.

Pagal FLSA reglamentą, darbuotojas „turi gauti viršvalandžių darbo užmokestį už valandas, dirbusias per 40 darbo valandų, ne trumpesnį kaip laiko ir pusės jų įprastų darbo užmokesčio normų“.

Valstybiniai reglamentai

Kai kurios valstybės reikalauja viršvalandžių mokėjimo reikalavimų, kurie yra griežtesni už FLSA nurodytus reikalavimus, tačiau net ir tada nė viena valstybė nereikalauja, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui dvigubą laiką už darbą atostogų metu. Kalifornijoje, kuri, galbūt, tarp visų valstybių yra labiausiai reguliuojami darbo įstatymai, vienintelė aplinkybė, pagal kurią darbdavys turi sumokėti dvigubą darbo laiką, yra darbo valandos, viršijančios 12 darbo dienų.