Kaip apskaičiuoti darbuotojų atlyginimų rodiklį ketvirtį

Darbuotojai gali nedirbti dėl ligos ar dėl kitos priežasties. Atostogos, įstatymuose numatytos atostogos ir įgalioti lapai nėra skaičiavimo pagal praleidimo laiką dalis. Jūs turite stebėti savo įmonės nedalyvavimo rodiklį, nes laikas, praleistas ne darbe, reiškia prarastą našumą ir didesnes išlaidas, dėl kurių mažėja pelnas. Ketvirčio nedalyvavimo rodiklis yra praleistų dienų skaičiaus ir turimų darbo dienų skaičiaus santykis per ketvirtį.

1.

Raskite vidutinį darbuotojų skaičių per ketvirtį. Vidutiniškai gali būti tik pradinių ir baigiamųjų darbo vietų skaičius, padalytas iš dviejų. Taip pat galite apskaičiuoti vidurkį, dalindami mėnesio baigiamojo darbuotojo skaičiaus sumą trimis. Jūs taip pat galite pridėti darbo užmokesčio indėlių skaičių kiekvienam darbo užmokesčio laikotarpiui per ketvirtį ir paskirstyti rezultatą pagal darbo užmokesčio laikotarpių skaičių.

2.

Apskaičiuokite ketvirčio darbo dienų skaičių. Pirma, skaičiuokite įstatymų numatytų švenčių ir savaičių skaičių ketvirtį. Antra, skaičiuokite netaisyklingų dienų skaičių, ty papildomų dienų skaičių, kai ketvirtis prasideda ar baigiasi savaitės metu. Trečia, padauginkite savaitės skaičių penkiais. Galiausiai pridėkite neteisingų dienų skaičių į rezultatą ir atimkite įstatymų numatytų atostogų skaičių, kad rastumėte ketvirčio darbo dienų skaičių. Pavyzdžiui, jei ketvirtį sudaro 12 savaičių, viena įstatymų numatyta šventė ir trys nereguliarios dienos, ketvirčio darbo dienų skaičius yra 62 [(12 x 5) + 3 - 1 = 60 + 3 - 1 = 62].

3.

Padauginkite vidutinį darbuotojų skaičių su darbo dienų skaičiumi, kad gautumėte bendrą ketvirčio darbo dienų skaičių. Tęsdami pavyzdį, jei vidutinis darbuotojų skaičius ketvirtį yra 30, bendras darbo dienų skaičius yra 1 860 (30 x 62).

4.

Nustatykite praleistų darbo dienų skaičių. Norėdami apskaičiuoti dalines dienas, naudokite aštuonių valandų darbo dieną. Tęsdami pavyzdį, jei jūsų darbuotojai reikalauja vidutiniškai vienos ligos dienos ir per ketvirtį nedalyvavo po dvi papildomas valandas, tuomet prarastų darbo dienų skaičius yra 37, 5 [(30 x 1) + (30 x 2 / 8) = 30 + 7, 5 = 37, 5].

5.

Apskaičiuokite ketvirčio nebuvimo rodiklį. Tai yra darbo dienų, kurių praradimas buvo praleistas, skaičius, padalytas iš visų turimų darbo dienų skaičiaus, išreikštas procentais. Baigdamas pavyzdį, nebuvimo trukmė yra apie 2 proc. [100 x (37, 5 / 1, 860)].

Patarimas

  • Jei nedarbingumo lygis yra didesnis nei istorinis kursas, išsiaiškinkite, ar tai yra dėl aukšto lygio viename konkrečiame skyriuje, ar jei tai yra visos įmonės klausimas. Įgyvendinti korekcines priemones, pvz., Perduoti valdytojus ar pertvarkyti užduotis. Pakartotinis darbas, netinkama priežiūra ir stresinės darbo sąlygos yra viena iš priežasčių, dėl kurių dažniau nedirba.

Rekomenduojama

Vidutinis asmenų, kuriems priklauso Koncesijos Priekaba, atlyginimai
2019
Kaip atskirti „Facebook“ kontaktus „Android“ telefone
2019
Kaip apskaičiuoti ligos laiką
2019