Kaip apskaičiuoti OT už pusvalandį

Kiekvienas darbdavys nustato savo darbo savaitės pradžios ir pabaigos tašką, kol jis apima 168 valandų laikotarpį. Pavyzdžiui, darbo savaitė gali vykti nuo pirmadienio ryto iki sekmadienio vakaro vienoje įmonėje, o kita įmonė turi darbo savaitę nuo sekmadienio ryto iki šeštadienio vakaro. Federalinis įstatymas neleidžia jums vidutiniškai dirbti per savaitę, kad būtų galima apskaičiuoti viršvalandžius, taigi, jei jūsų įmonė kas pusvalandį išduoda mokėjimus, turite apskaičiuoti viršvalandžius, mokamus kiekvieną savaitę už kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio laikotarpį.

1.

Padalinkite darbo užmokesčio laikotarpį į jūsų įmonės nustatytą darbo savaitę. Pvz., Jei per pusvalandį darbo užmokesčio laikotarpis prasideda ketvirtadienį ir baigiasi ketvirtadienį, o jūsų įmonė apibrėžia darbo savaitę nuo pirmadienio ryto iki sekmadienio vakaro, jūs turite dalį trijų darbo savaitės, įtrauktų į darbo užmokesčio laikotarpį.

2.

Pridėkite visą darbo savaitę dirbtų valandų už pirmą darbo užmokesčio laikotarpį. Šiame pavyzdyje, nors darbo užmokesčio laikotarpis prasidėjo ketvirtadienį, jūs įtrauktumėte dirbtas valandas nuo praėjusio pirmadienio iki pirmojo sekmadienio, kad pamatytumėte viršvalandžius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 30 valandų nuo pirmadienio iki trečiadienio prieš prasidedant darbo užmokesčio laikotarpiui ir 20 valandų nuo ketvirtadienio iki sekmadienio, darbuotojas turėtų 10 valandų viršvalandžių iš 20 valandų, priskirtų dabartiniam darbo užmokesčio laikotarpiui.

3.

Pridėkite valandų, kurias darbo laikotarpis buvo dirbęs antrą darbo savaitę, skaičių ir atimkite iš rezultato 40, kad rastumėte viršvalandžių darbo valandų skaičių. Antroji savaitė visada bus visa savaitė, kurią mokės kas pusę mėnesio. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 45 valandas, 40 valandų būtų reguliariai mokama, o 5 valandos - už viršvalandžius.

4.

Apskaičiuokite dirbtų valandų skaičių paskutinę savaitę arba dalinę savaitės darbo užmokesčio laikotarpio savaitę. Jei darbuotojas dar neviršija 40 valandų, einamojo darbo užmokesčio laikotarpiu nemokėkite viršvalandžių. Tačiau įtraukite šias valandas, kai mokate už viršvalandžius už kitą mokėjimo laikotarpį. Šiame pavyzdyje, nes darbo savaitė baigiasi ketvirtadienį, jei darbuotojas iki šios savaitės dirbo 40 valandų, jums nereikėtų mokėti viršvalandžių, tačiau jei darbuotojas dirbtų daugiau valandų, kad nuo penktadienio iki sekmadienio, tos valandos būtų įtrauktos į viršvalandžius kitą darbo užmokestį.

5.

Pridėkite viršvalandžius, jei tokių yra, iš kiekvienos savaitės mėnesio darbo užmokesčio laikotarpio savaitės. Šiame pavyzdyje pridėkite 10 valandų nuo pirmos savaitės iki 5 valandų nuo antrosios savaitės, kad gautumėte 15 bendrų viršvalandžių valandų.