Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio viršvalandžius
JAV darbo departamento duomenimis, darbuotojai, turintys sąžiningos darbo standartų įstatymo (FLSA) aprėptį, turi mokėti viršvalandžius už valandas, dirbusias virš 40 darbo valandų. Į FLSA įtrauktus darbuotojus įeina asmenys, dirbantys įstaigose, turinčiose FLSA aprėptį ir nėra atleistos nuo įstatymo. Pažymėtina, kad FLSA nustato viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimus. Todėl darbuotojai, paženklinti „neverx“, gali gauti užmokestį už viršvalandžius, o tie, kurie pažymėti atleistais nuo mokesčio, nėra. Buvusiose šalyse dirba daugiausiai valandų dirbančių darbuotojų, o pastarieji - daugiausiai samdomų darbuotojų. Darbo užmokesčio skaičiavimas priklauso nuo daugelio veiksnių.
Apskaičiuokite valandinius darbuotojus už viršvalandžius. Uždirbkite viršvalandžius pusantro karto viršijant darbuotojo įprastą darbo užmokesčio normą. Tarkime, kad darbuotojas nuo pirmadienio iki šeštadienio atimdamas pietus, dirba 7 ½ valandas ir uždirba 11 JAV dolerių per valandą. Tai suteikia jam 45 valandas per savaitę (7 ½ valandos x 6 dienos).
Reguliarus skaičiavimas: 40 valandų x $ 11 / val. = 440 USD, bendrasis reguliarus darbo užmokestis. Viršvalandžių skaičiavimas: 5 valandos x $ 16, 50 ($ 11 / val. X 1, 5) = 82, 50 JAV dol.
Darbuotojas turi dirbti ne mažiau kaip 40 valandų darbo valandoje, kad gautų viršvalandžius. Todėl, jei jis dirba 35 įprastas valandas ir trunka aštuonias nedarbingumo valandas, sumokėkite visas 43 valandas tiesiu laiku.
Užmokestis už viršvalandžius už viršvalandžius atleistiems darbuotojams. Jei darbuotojas moka nustatytą darbo savaitės grafiką, jo atlyginimas apima nustatytą valandų skaičių kiekvienai savaitei, ty 40 valandų. Jei jis moka pagal svyruojamą grafiką, jis moka atlyginimą, nepaisant to, kiek valandų jis dirba savaitę, pavyzdžiui, 50 valandų. Nustatant viršvalandžius abiem scenarijams, pirmiausia turėsite apskaičiuoti valandinį tarifą.
Fiksuoto požiūrio pavyzdys: Tarkime, kad jis uždirba 700 dolerių už standartinę 40 valandų darbo savaitę. Jis dirba 45 valandas per savaitę. Nustatykite savo įprastą darbo užmokesčio normą: $ 700/40 valandos = 17, 50 USD / val. Jo viršvalandžių norma vis dar yra 17, 50 JAV dolerio per valandą, nes jis sumokėjo nustatytu laiku.
Kintantis požiūris: Tarkime, kad jis sumokėjo 600 JAV dolerių už darbą 45 valandas per savaitę. Nustatykite savo įprastą darbo užmokesčio normą: $ 600/45 valandos = 13, 33 USD / val. Jo viršvalandžių norma yra 19, 20 USD (13, 33 x 1, 5).
Pav. Viršvalandžių užmokesčio mokėjimas už išmestus darbuotojus. Užpakalinio darbuotojo darbo užmokestis apima federalinį minimalų darbo užmokestį, kuris yra 2, 13 USD per valandą, o maksimalus kreditas - 5, 12 USD per valandą, kurį leidžia federalinis įstatymas. Tai reiškia, kad federalinis minimalus darbo užmokestis yra 7, 25 USD per valandą. Tarkime, kad darbuotojas dirba 45 valandas darbo savaitėje.
Pinigų darbo užmokesčio skaičiavimas: 2, 13 x 45 valandos = 95, 85 USD. DOL leidžia jums perimti maksimalų 5, 12 dolerio mokestį per valandą nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius. Patarimų kredito skaičiavimas: $ 5.12 x 45 valandos = 230, 40 USD. Viršvalandžių skaičiavimas: $ 7, 25 x .5 (50% federalinio minimalaus darbo užmokesčio) = $ 3.63 x 5 viršvalandžių valandos = 18, 13 USD. Savaitės darbo užmokesčio apskaičiavimas: $ 95.85 + $ 230.40 + 18.13 = $ 344.38.
Patarimas
DOL siaurai apibrėžia viršvalandžius. Jūs galite susisiekti su savo valstybine darbo taryba (žr. Ištekliai), kad nustatytumėte, kurie darbuotojai yra atleisti.