Kaip apskaičiuoti dalines darbininkų dienas

Atlyginimų kompensacija yra naudinga darbdaviams ir darbuotojams. Darbdaviai gauna naudos iš sąlyginai paprasto darbo užmokesčio tvarkymo darbo užmokesčio darbuotojams, nes jie neturi dirbti per nuobodų atlyginimų iš darbo užmokesčio už dalinius dienos nebuvimo procesus. Užmokestį gaunantiems darbuotojams jie gauna galimybę laisvai kartais atvykti į tarnybą arba išeiti iš pareigų anksčiau, neprarandant darbo užmokesčio. Be to, „Fair Labour Standards Act“ leidžia atlikti dalinius darbo dienų mokėjimus tam tikrais ir retais atvejais.

1.

Perskaitykite FLSA taisykles, kad nustatytumėte, ar jūsų dalinė dienos atskaita leidžiama darbuotojui, atleistam nuo mokesčio. Federaliniai įstatymai draudžia atskaitymus iš atlyginimų, atleidžiamų darbuotojų darbo užmokesčio, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nėra darbe dėl Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo arba kai darbuotojai pradeda arba nutraukia savo darbą taip, kad jis sukuria pusę dienos nebuvimas.

2.

Patikrinkite datą, kada darbuotojas pradėjo dirbti. Jei, pavyzdžiui, pirmoji diena prasidėjo antradienio popietę, apskaičiuokite savo pirmąjį darbo užmokestį už tris su puse darbo dienos. Naudojant minimalų savaitinį darbo užmokestį darbuotojams, kurie yra 455 doleriai per savaitę, 40 valandų darbo valandos ekvivalentinis valandinis tarifas yra 11, 38 USD. Padauginkite $ 11, 38 kartus 28 valandas, o tai yra 318, 64 USD. Tai pagrįsta trimis pilnomis darbo dienomis aštuonias valandas per dieną ir pusę dienos per keturias valandas, o tai sudaro 28 valandas.

3.

Gauti įrašus iš savo kompensacijos ir išmokų įrašų, kad nustatytumėte, kiek laiko darbuotojas nedalyvavo dėl atostogų, susijusių su FMLA. Dėl dalinės dienos praleidimo darbuotojas, laikydamasis FMLA taisyklių, greičiausiai pertraukos. Šiuo pavyzdžiu darykite prielaidą, kad kiekvieną pirmadienio rytą ir kiekvieną penktadienio popietę darbuotojui trūksta keturių valandų. Apskaičiuokite dalinį dienos nebuvimą, padauginus atlyginimą, atleistą darbuotojo ekvivalentinį valandinį įkainį ir padauginkite iš valandos, kurią darbuotojas dirba tą dieną, skaičiaus.

Naudojant tą patį minimalų savaitinį darbo užmokestį darbuotojams - $ 455 - tai padalinkite 40 valandų, kad pasiektumėte $ 11, 38 per valandą. Padauginkite $ 11, 38 keturiomis valandomis, kad apskaičiuotumėte dalinę dienos darbo užmokestį pirmadienį, kuris lygus 45, 52 USD. Padauginkite $ 11, 38 penkiomis valandomis, kad apskaičiuotumėte dalinio dienos darbo užmokestį penktadienį, kuris lygus 56, 90 USD. Jei darbuotojas pirmadienio rytą praleidžia keturias valandas, o penktadienio popietę - dar tris valandas, jis gaus tris pilnas darbo užmokesčio dienas, mokamas už vieną keturių valandų dieną ir vieną penkių valandų dieną.

Todėl šio darbuotojo savaitinė bendra suma būtų 11, 38 dol., Padauginta iš 24 valandų, plius 11, 38 $, padauginta iš keturių valandų, plius dar penkios valandos, padaugintos iš $ 11.38 ($ 11.38 x 24 + $ 11.38 x 4 + $ 11.38 x 5 = $ 273.12 + $ 45.52 + $ 56.90 = $ 375.54) kuris lygus 375, 54 USD. Tai suma, kurią darbuotojas gautų už dalinę darbo užmokestį.

4.

Peržiūrėkite dieną, kurią darbuotojas nutraukiamas. Tarkime, kad darbuotojas pasirodė darbui pirmadienį ryte, 8 val., Ir ji atsisakė 10 val. Naudokite šio pavyzdžio minimalaus darbo užmokesčio bazinę sumą. Padauginkite $ 11, 38 kartus dvi valandas už dalinį dienos mokestį už $ 22, 76.

Patarimas

  • FLSA draudžia darbdaviams iš dalies atimti iš darbo užmokesčio darbuotojų atlyginimų pagal jų neapmokestinamą klasifikaciją. Darbdaviai gali atimti atlyginimą iš atlyginimų, atleidžiamų nuo darbuotojo darbo užmokesčio už ilgesnes nei vienos dienos atostogas.

Įspėjimas

  • Netinkami atskaitymai gali būti brangūs. Jei kyla abejonių, ar galite sumokėti atlyginimą, atleisti darbuotojui dalį dienos darbo užmokesčio, pirmiausia patikrinkite Jungtinių Valstijų darbo departamentą apie FLSA taisykles dėl išimčių. Darbdaviai, kurie netinkamai tvarko atskaitymus, rizikuoja prarasti teisę klasifikuoti visą atleistų darbuotojų grupę pagal FLSA išimtis.

Rekomenduojama