Kaip apskaičiuoti dalių ir darbo santykį

Sėkmingos įmonės priklauso nuo kruopščių vadovų analizuoti pagrindinius veiksnius, darančius įtaką pelningumui, ir atlikti jų pokyčius. Vadybininkai naudoja įvairius statistinius ir matematinius metodus, padedančius įvertinti, kaip verslas veikia, kai kurie iš jų yra būdingi tam tikroms pramonės šakoms. Darbuotojų ir darbuotojų santykis - tai matavimas, kurį valdytojai naudoja techninių paslaugų sektoriuose, pavyzdžiui, automobilių remonto pramonėje.

Kas yra dalių ir darbo santykis

Darbuotojų ir darbuotojų santykis yra darbo jėgos pardavimo ir tam tikru laikotarpiu parduodamų dalių santykis. Dalies ir darbo santykio santykis leidžia suprasti, kiek įmonės pajamos gaunamos iš atliktų paslaugų ir kiek priklauso nuo dalių pardavimo. Automobilių remonto dirbtuvių vadovai gali naudoti dalių ir darbo santykį, kad galėtų priimti pagrįstus sprendimus dėl to, kiek mokėti už darbą ir dalis.

Skaičiuojant dalių ir darbo santykį

Dalies ir darbo santykis yra lygus pardavimų daliai, padalytai iš darbo pardavimų. Pavyzdžiui, jei auto remonto dirbtuvės per tam tikrą mėnesį parduoda 80 000 JAV dolerių dalimis, o už tą mėnesį atliktą darbo užmokestį klientams - 100 000 JAV dolerių, jo mėnesio darbo santykis yra 80 000 padalintas iš 100 000 arba 0, 8. Tai reiškia, kad už kiekvieną dolerį, kurį įmonė parduoda, ji parduoda 80 centų vertės dalių.

Didelis dalių ir darbo santykis

Darbuotojų ir darbuotojų santykis gali padėti vadovams nustatyti, ar jie per daug ar mažai apmokestina už dalis ir darbo. Pasak Bobo O'Connoro „Motor Magazine“, automobilių remonto pramonei dalių ir darbo santykis yra nuo 0, 8 iki 1. Jei darbo jėgos ir darbo santykių santykis viršija 1, tai reiškia, kad dalių pardavimas sudaro didesnę visų pajamų dalį nei darbo jėgos pardavimai, o tai rodo, kad parduotuvė užkrauna per mažai darbo užmokesčio arba per daug už dalis.

Mažas darbo santykis

Kai dalis-darbas santykis yra mažesnis nei 1, tai reiškia, kad bendrovė gauna daugiau pajamų darbo jėgos forma nei dalių pardavimas. Jei darbo santykis yra nedidelis, tai rodo, kad bendrovė gali nepakankamai apmokestinti už dalis arba atlieka darbui imlią paslaugą, dėl kurios nereikia parduoti daug dalių. Padidinus dalių žymėjimą ir atliekant daugiau procedūrų, reikalaujančių brangių dalių, gali padidėti nedidelis darbo santykis.

Rekomenduojama