Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio premijas
Premija yra papildoma suma, sumokėta viršijant darbuotojui paprastai. Yra įvairių būdų, kuriais įmonės nustato premijos sumą. Kai kalbama apie darbo užmokesčio užmokesčio užpildymą, yra du metodai, kuriuos IRS sutinka apskaičiuoti mokestį už premijas.
Premijų nustatymas
Premija dažnai yra pinigai, tačiau gali būti prizai ir apdovanojimai. Geriausia pasikonsultuoti su IRS leidinio 15 darbdavio mokesčių vadovu, kad įsitikintumėte, jog įtraukiama visa, kas turėtų būti įtraukta į darbuotojo darbo užmokestį mokesčių tikslais. Darbo užmokesčio specialistas taip pat gali padėti jums nustatyti, ar teikiate apmokestinamąją premiją arba neapmokestinamą naudą. Premijos yra apibrėžiami kaip papildomi darbo užmokesčiai, priklausantys IRS, ir joms taikomas federalinis pajamų mokestis, socialinio draudimo mokestis, Medicare mokestis ir valstybės pajamų mokestis daugelyje valstybių.
Premijos už našumą
Kai kurios premijos gali būti susietos su darbuotojo veikla. Pavyzdžiui, žmonės, dirbantys pardavimuose, kurie viršija metų pardavimų tikslą, gali gauti papildomą procentinį dydį, pridėtą prie jų komisinių. Kitas našumo premijos tipas yra tas, kai darbdavys nusprendžia pripažinti asmenį už puikų aptarnavimą. Premijos, mokamos darbuotojams už gerų idėjų pateikimą ar saugos problemas, taip pat yra su priemoka susijusios veiklos rezultatas.
Kitos pinigų premijos
Darbdaviai metų pabaigoje gali suteikti didelių atostogų premijų arba mažesnę premiją darbuotojo gimtadieniui. Kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti prenumeratos premijas, kad pritrauktų geresnius talentus arba kad užpildytų labai reikalingą poziciją. Gali būti išlaikymo premija už buvimą įmonėje po to, kai ji yra išpirkta, už tam tikrą metų skaičių, arba už ilgą projektą. Siūlomos premijos siūlomos darbuotojams, kurie suranda ir įdarbina žmones, kuriuos jie žino dirbti įmonėje.
Pelno mokesčio apskaičiavimas premijoms
Jei premija mokama už tą patį čekį, kaip ir įprastiniai darbo užmokesčiai, apskaičiuokite darbo užmokestį, paprastai naudodami darbo užmokestį ir premijos sumą. Tačiau, jei premija mokama kaip atskiras čekis, galite pasirinkti vieną iš dviejų mokesčių apskaičiavimo būdų. Paprasčiausias metodas yra ne tik socialinio draudimo ir medicinos mokesčiai, kurie turi būti išskaičiuoti, bet ne tik 22 proc.
Antrasis metodas, pagal kurį apskaičiuojamas darbo užmokesčio fondo pajamų mokestis, yra pridėti premiją į ankstesnę darbo užmokesčio sumą. Apskaičiuokite bendrą sumą. Atimkite mokestį, kuris jau buvo išskaičiuotas iš ankstesnio darbo užmokesčio, ir išskaičiuokite likusį mokestį nuo premijos. Daugelis darbdavių pasirenka paprastesnį 22 proc. Metodą, kad būtų išvengta kai kurių šių papildomų skaičiavimo veiksmų.