Kaip apskaičiuoti „Pro Rata“ atlyginimus
Atlyginamasis darbuotojas yra asmuo, kuris mokamas remiantis metine suma, o ne valandiniu tarifu. Atlyginti darbuotojai paprastai dirba visą darbo dieną. Tačiau kai kurie samdomi darbuotojai dirba ne visą darbo dieną. Jų atlyginimai vis dar grindžiami kasmetiniu darbo užmokesčiu. Gauta suma yra proporcinga viso darbo užmokesčio daliai, vadinamai proporcingu darbo užmokesčiu. Kai kurie samdomi darbuotojai atleidžiami nuo Sąžiningos darbo standartų įstatymo nuostatų, o kiti - ne. Jų neapmokestinamas arba be išimties statusas turi įtakos tai, kaip apskaičiuojate proporcingą atlyginimą.
„Pro Rata“ atlyginimų apžvalga
Pro rata atlyginimai mokami darbuotojams, dirbantiems mažiau nei 40 valandų per savaitę arba dirbantys tik dalį metų. Pavyzdžiui, mažmenininkui gali prireikti papildomų samdomų darbuotojų, taip pat gali reikėti valandinių darbuotojų, kad atostogų metu būtų patenkinti sezoniniai poreikiai. Norint apskaičiuoti proporcingą darbo užmokestį, turite žinoti metinį atlyginimą, kurį jis grindžia - darbuotojo darbo valandomis per savaitę ir kiek savaičių per metus darbuotojas dirba. Nepriklausomi darbuotojai turi teisę į viršvalandžių darbo užmokestį už dirbtas valandas per savaitę. Tai mažai tikėtina, kad dirbtų ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tačiau tai yra tikra galimybė sezoniniams darbuotojams, ir jie turi būti įtraukti į darbą.
Atleidžiamas statusas ir „Pro Rata Pay“
Atlyginęs darbuotojas atleidžiamas nuo FSLA viršvalandžių taisyklių, jei jam mokama ne mažiau kaip 23 600 JAV dolerių per metus ir jei jo darbas atitinka tam tikrus reikalavimus. Kadangi proporcingas darbo užmokestis yra mažesnis nei visą darbo dieną dirbantis metinis atlyginimas, darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, gali būti niekas, nes faktinis darbo užmokestis neatitinka FLSA reikalavimo, nors jo pareigos kitaip gali būti laikomos neapmokestinamomis.
Darbuotojas yra atleistas nuo mokesčių, jei jis dirba tam tikruose kompiuterių specialybėse arba kaip išorinis pardavimo atstovas. Profesionalai, kurių darbas reikalauja aukšto išsilavinimo lygio, pavyzdžiui, gydytojai ir inžinieriai, paprastai yra atleidžiami nuo darbo. Priežiūros institucijos, turinčios sprendimus priimančią instituciją ir turinčios ne mažiau kaip du pavaldinius, dirbančius pagal jų veiklą, paprastai laikomos atleidžiamomis nuo mokesčių, taip pat administraciniai biuro darbuotojai, kurių darbo pareigos pirmiausia yra vadovaujančios.
„Pro-Rata“ atlyginimų skaičiavimas
Tarkime, kad darbuotojas turėtų dirbti 20 valandų per savaitę ir jam mokamas darbo užmokestis. Norint apskaičiuoti proporcingą darbo užmokestį, pirmiausia paprašykite darbdavio apskaičiuoti metinio atlyginimo dydį. Tarkime, kad metinis atlyginimas yra 39 000 JAV dolerių per metus. Skaičiuokite 20 valandų, kurias dirbate, iki standartinės 40 valandų visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kad nustatytumėte, kiek procentinio dydžio darbuotojas dirba. Šiame pavyzdyje lygus 50 procentų. 50 proc. Padauginkite iš $ 39, 000, kad rastumėte pro rata metinį atlyginimą, kuris yra $ 19, 500. Tai yra mažesnis už minimalų mokestį atleistam darbuotojui, todėl ji automatiškai nebėra. Tokiu atveju turite apskaičiuoti valandinį tarifą, jei darbuotojas retkarčiais dirba viršvalandžius. Norėdami tai padaryti, padalinkite pro rata darbo užmokestį 52 kartus už savaitinę 375 USD sumą. Padalinkite iki 20 valandų, kada darbuotojas turėtų dirbti valandiniu 18, 75 JAV dolerio tarifu. Jei darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, ji turi mokėti viršvalandžius, lygius 1, 5 karto viršijant įprastą valandinį tarifą už visas dirbtas valandas.