Kaip apskaičiuoti atlyginimų mokėjimą už atleistus darbuotojus?
Kai kurie samdomi darbuotojai neapima „Fair Labour Standards Act“ viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatų. Tai nereiškia, kad šie darbuotojai nėra saugomi FLSA. Jiems turi būti mokama iš anksto nustatyta suma ir jie turi atitikti FLSA reikalavimus. Paprastai neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokestis negali būti sumažintas, jei ji dirba per darbo savaitę. Tačiau yra išimčių, leidžiančių darbdaviui tam tikromis aplinkybėmis atskaityti iš neapmokestinamo darbuotojo atlyginimo.
Atleidžiama darbuotojų apžvalga
Pagal FLSA darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę arba 23 600 JAV dolerių per metus. Be to, darbuotojas turi atlikti kvalifikuotus darbus. Tikrosios darbo pareigos yra tai, kas skaičiuojama, o ne pareigos. Mokytojai, teisininkai, gydytojai ir kiti specialistai, turintys aukštą išsilavinimą ir įgūdžius, gali būti atleisti nuo mokesčio. Išorės pardavimo atstovai taip pat atleidžiami nuo darbuotojų. Vykdantysis direktorius ir vadovai, kurie prižiūri ne mažiau kaip du pavaldinius ir administracinius darbuotojus, kurių pareigos pirmiausia yra vadovaujamos, gali gauti išimtį. Kai kurie kompiuterių darbuotojai gali būti laikomi atleidžiamais nuo mokesčio, jei jie mokami atlyginimų pagrindu.
Leistini atskaitymai iš atleidžiamų darbuotojų atlyginimų
Kartais darbuotojai turi praleisti laiką, kad galėtų dirbti kaip teisėjai, liudytojai teismo bylose arba vykdyti karinius įsipareigojimus. Tokiais atvejais darbdaviai negali sumažinti atleistojo darbuotojo atlyginimo. Tačiau darbdavys gali atskaityti sumą, kurią darbuotojas gauna už šią veiklą kaip kompensaciją.
Leidžiama išskaičiuoti proporcingą sumą, kai darbuotojui, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčio, užima ne mažiau kaip vieną pilną dieną dėl asmeninių priežasčių, išskyrus ligą ar negalią. Atsiskaitymai dėl šių sveikatos priežasčių leidžiami tik tuo atveju, jei darbdavys turi programą, skirtą kompensacijai gauti arba darbuotojas gauna nemokamą atostogų pagal šeimos medicinos atostogų įstatymo nuostatas. Atsiskaitymai taip pat laikomi tinkamais, kai darbuotojas pradeda ar palieka darbą darbo savaitės viduryje.
Atlyginimų sumažinimas yra leidžiamas, atleidus darbuotoją, kuriam taikoma išimtis, drausminį sustabdymą, jei sustabdymas yra bent vieną dieną. Ta pati taisyklė taikoma, jei darbuotojas baudžiamas už didelį saugumo pažeidimą.
Prorated Alary apskaičiavimas
Kai atlyginimai atimami iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio, jis paprastai yra pagrįstas kasdieniu darbo užmokesčio tarifu. Norėdami nustatyti kasdienę darbo užmokesčio normą, padalinkite darbuotojo metinį atlyginimą iki 52, kad apskaičiuotumėte savaitės kursą. Po to savaitės kursą padalinkite iš dienų, kada darbuotojas paprastai turėtų dirbti. Pavyzdžiui, jei metinis atlyginimas yra 39 000 JAV dolerių, o darbuotojas turėtų dirbti penkias dienas per savaitę, padalinkite 39 000 JAV dolerių 52, o po to penkis, kad pasiektumėte 150 JAV dolerių normą.
Dienos normą padauginkite iš praleistų dienų skaičiaus ir atimkite rezultatą iš įprastos darbo užmokesčio sumos. Tarkime, darbuotojas, kuris kasdien sumoka 150 JAV dolerių, praleidžia dvi dienas ir yra mokamas kas savaitę. Dvi dienos - 150 JAV dolerių. Išskaičiuokite $ 300 iš $ 750 savaitės sumos, kad apskaičiuotumėte prorated 450 $ atlyginimą.