Kaip apskaičiuoti atlyginimų skaičiaus santykį

Kompensacijos planai reikalauja periodiškai peržiūrėti, ar jūsų įmonė moka konkurencinį atlyginimą. Geriausias būdas išsiaiškinti, ar teisingai kompensuojate savo darbuotojus ir pagal savo kompensavimo planą, yra apskaičiuoti darbo užmokesčio santykį. Kompromisinių santykių skaičiavimai pateisina darbo užmokesčio koregavimą, siekiant pagerinti darbuotojų išlaikymą. Mažosioms įmonėms gali būti taikomos apyvartos, susijusios su darbuotojais, ieškančiais didesnių darbo vietų. Todėl reguliarios peržiūros yra proaktyvios priemonės, padedančios užtikrinti, kad jūsų atlyginimai būtų artimai suderinti su darbo rinkos normomis.

Gauti kompensacijos duomenis

Surinkite kompensacijos duomenis apie savo verslą, pvz., Atlyginimo lenteles, kuriose nurodomas pradinis, vidurinis ir aukščiausias darbo užmokestis už kiekvieną įmonės padėtį. Net mažos įmonės turėtų išlaikyti naujausius įrašus apie kompensavimo planus, atlyginimo ribas ir darbuotojų pajamas.

Apskaičiuokite MPR

Nustatykite darbo užmokesčio diapazonus pozicijoms, kurioms norite parengti kompromisinius skaičiavimus, ir nustatykite vidurio taško diapazoną. Pavyzdžiui, jei darbuotojo pradinis atlyginimas yra 32 000 JAV dolerių ir maksimalus atlyginimas už šią poziciją yra 45 000 JAV dolerių, MPR yra 45 000 JAV dolerių, atėmus 32 000 JAV dolerių, padalintas iš 2, po to pridedamas prie 32 000 JAV dolerių arba atimamas iš $ 45, 000. Bet kuriuo atveju, MPR yra $ 38, 500.

Didelis kompromisas

Padalinkite darbuotojo atlyginimą pagal MPR. Tarkime, kad turite darbuotoją, kuris yra aukščiausioji visų darbuotojų padėtis, ir jam mokama 39 000 JAV dolerių per metus. Norint nustatyti darbuotojo darbo užmokesčio santykį, padalinkite 39, 000 38, 5 tūkst. Rezultatas yra 1, 01; tačiau apskaičiuojant comp santykį, jis išreiškiamas 101 proc. Tai reiškia, kad darbuotojo atlyginimas yra šiek tiek didesnis už nustatytą MPR. Jūsų įmonė rizikuoja prarasti darbuotoją, turintį ilgą valdžią, mokant tik 1 proc.

Žemas Comp santykis

Eksperimentuokite su skaičiavimais, kad nustatytumėte darbuotojus, kurie gali būti kompensuojami mažesne nei MPR norma. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba jūsų įmonei vidutiniškai ir uždirba 34 000 JAV dolerių per metus. Padalinkite 32, 750 38, 500 ir comp santykio rezultatas yra 0, 85 arba 85 proc. Vėlgi, rizikuojate prarasti šį darbuotoją dėl faktinio darbo užmokesčio ir MPR skirtumo.

Rekomenduojama

Kaip išjungti „Shuffle“ dainas „iPhone“
2019
Ką reiškia „rinkos poreikiai“?
2019
Brangių švino kartos idėjos
2019