Kaip apskaičiuoti ligos laiką

Mažos įmonės gali suteikti darbuotojams išmokas ligos laikotarpiu. Ligos laikas yra apmokamas, o ne neapmokamos ligos ar šeimos atostogos. Įmonė gali nustatyti, kaip darbuotojas uždirba ligos laiką. Dažniausias būdas yra pridėti ligos valandų skaičių kiekvienam mokėjimo laikotarpiui. Pavyzdžiui, kompanija gali pridėti keturias ligos valandas darbuotojo ligos trukmei kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį. Kai darbuotojas naudoja savo ligos laiką, valandų, kurias jis paėmė, suma atimama iš jo viso sukaupto ligos laiko.

1.

Sukurkite ligos atostogų politiką. Pvz., Tarkime, kad norite kas keturias savaites suteikti keturias nedarbingumo atostogas.

2.

Nustatykite, kiek laikotarpių darbuotojas dirbo, kad atitiktų ligos atostogų politiką. Pavyzdžiui, daroma prielaida, kad darbuotojas dirba aštuonias savaites, taigi valandos susikaupia keturis kartus.

3.

Padauginkite nedarbingumo atostogų valandų skaičių, kurį gaunate darbuotojui pagal sukauptų valandų skaičių. Pavyzdžiui, keturis kartus keturis kartus sudaro 16 valandų.

4.

Atimkite bet kokį ligos laiką. Pavyzdžiui, daroma prielaida, kad darbuotojas užtruko dvi valandas, todėl 16 valandų atėmus dvi valandas, liko 14 valandų.