Kaip apskaičiuoti mokesčius už grynąją darbo užmokesčio premiją

Jei valdote verslą, premijos mokėjimas yra patikimas būdas darbuotojams šypsotis. Iš esmės premija yra kompensacija, viršijama to, ką paprastai gauna darbuotojas. Premijos yra apmokestinamos, kaip ir darbo užmokestis arba valandinis darbo užmokestis. Kad nustatytų grynąją darbo užmokesčio premiją, darbdaviai turi išskaičiuoti mokesčius iš bendrosios premijos. Paprastai darbdaviai remiasi darbo užmokesčio skaičiuokle arba specializuota premijos skaičiuoklės programine įranga, kad apskaičiuotų mokesčius už premijų sumas. Tačiau turėtumėte žinoti, kaip skaičiavimai atliekami siekiant užtikrinti tikslumą. Vidaus pajamų tarnyba turi keletą specialių taisyklių, susijusių su premijomis, kurias privalote laikytis.

Bonus Pay Basics

Premija yra finansinė kompensacija, mokama papildomai su darbuotojo reguliariais pelnais. Premijos gali būti mokamos dabartiniams darbuotojams ar vadovams ir būsimiems darbuotojams, kaip nuomos proceso dalis. IRS priskiria premijas kaip papildomas pajamas. Tai ta pačia kategorija įdarbina kompensaciją kaip komisiniai, išeitinės išmokos, užmokesčio padidinimas atgaline data, atlyginimai ir grynieji pinigai už nepanaudotas atostogas. Net ir viršvalandžių darbo užmokestis laikomas papildoma pajamomis, nes jis nėra dalis darbuotojo paprastai gaunamų pajamų.

Darbdaviai moka premijas dėl kelių priežasčių. Bendrovės dažnai skiria premijas darbuotojams, kurie parodė puikų darbą. Kartais darbdavys nori paskatinti darbuotojus pasiekti konkretų projekto tikslą ir pasiūlyti premiją už sėkmingą šio tikslo įgyvendinimą. Gali būti siūloma premija įdarbinti naujus darbuotojus tam tikroms darbo vietoms arba išlaikyti vertingus darbuotojus.

Premija gali būti išduodama kaip atskiras mokėjimas arba pridedamas prie nuolatinio darbuotojo darbo užmokesčio. Darbdavys gali pasirinkti būdą, kuris yra tinkamiausias tam tikroje situacijoje. Tačiau IRS reikalauja skirtingų išskaičiavimo metodų, remiantis tuo, kuris metodas yra naudojamas. Jei premija mokama be įprastinio atlyginimo ar darbo užmokesčio, naudojamas procentinis metodas. Kai į reguliarias darbo užmokesčio išmokas pridedamos premijos, reikalingas suvestinis metodas.

Procentinė arba premijos mokesčio norma

Kai mokate darbuotojų premijas, atlikdami atskirus mokėjimus, turite apskaičiuoti ir išskaičiuoti visus tuos pačius darbo užmokesčio mokesčius, kurie taikomi darbuotojo nuolatiniam darbo užmokesčiui. Tačiau IRS nustato 25 proc. Premijos mokesčio tarifą, kuris taikomas daugeliui premijų. Jei darbuotojui suteikiama daugiau nei 1 mln. JAV dolerių premija, federalinis pajamų mokestis už sumą, viršijančią 1 mln.

Tarkime, kad darbuotojui suteikiama 1000 dolerių premija, suteikta kaip atskiras išmokėjimas. Socialinis draudimas apskaičiuojamas 6, 2 proc. Nuo bendrosios premijos ir Medicare, yra laikomas 1, 45 proc. Kartu šie du mokesčiai pasiekia $ 76, 50 už $ 1, 000 premiją. Naudojant premijos mokesčio tarifą, turite 250 JAV dolerių federalinės pajamų mokesčio sumą. Atimant šiuos mokesčius, premijos grynojo darbo užmokestis yra 673, 50 USD. Jei darbuotojas jau uždirbo daugiau kaip 128 400 JAV dolerių už metus, socialinio draudimo mokestis neapmokestinamas, nes tai yra socialinio draudimo mokesčio viršutinė riba nuo 2018 m. Jums taip pat gali tekti atsisakyti valstybės ir vietinių pajamų mokesčių.

Bendras metodas

Darbdavys gali nuspręsti pridėti premiją darbuotojo nuolatiniam darbo užmokesčiui. Tokiu atveju premijos mokesčio tarifas nenaudojamas. Užuot sumokėjus darbo užmokesčio mokesčius, premijos suma sujungiama su kita kompensacija. Tarkime, kad darbuotojas, turintis 2 000 dolerių, turi apmokestinamąsias pajamas už dvi savaites, kai išskaičiuojami leidimai ir kiti atskaitymai atimami iš bruto darbo užmokesčio. Darbdavys prideda 1000 dolerių premiją. Federalinis pajamų mokesčio tarifas, taikomas apmokestinamosioms pajamoms, kurios yra daugiau kaip 1, 630 JAV dolerių ir mažiau nei $ 2226 už dviejų savaičių darbo užmokesčio laikotarpį, yra 22 proc. Už 1000 dolerių premiją federalinis mokestis yra lygus 220 JAV dolerių. Socialinės apsaugos ir medicinos mokesčiai siekia 76, 50 JAV dolerių už 296, 50 JAV dolerių. Grynoji darbo užmokesčio premija yra 703, 50 JAV dolerio, atėmus bet kokį valstybės ir vietos pajamų mokesčio išskaičiavimą. Darbuotojo nuolatinis darbo užmokestis padidinamas šia suma.

Rekomenduojama