Kaip apskaičiuoti bendrą darbo užmokestį ir išmokas

Apskaičiuojant biudžetą arba apskaičiuojant mažos įmonės darbo užmokesčio sąnaudas, labai svarbu įtraukti išlaidas, susijusias su išmokomis, be bazinės darbo užmokesčio normos, kad būtų galima tiksliai apskaičiuoti. Atlyginimas nėra vienintelė kompensacijos forma, kurią naudojasi darbuotojai. Išmokos darbuotojams, pvz., Atostogos, pensijos, medicinos, dantų ir vizijų draudimas, įmokos, mokymas ir mokymas už mokslą, gyvybės draudimo įmokos, ilgalaikiai negalios planai ir kiti įmonės mokami mokesčiai, taip pat labai prisideda prie darbuotojo bendros kompensacijos.

1.

Nustatykite, kas bus laikoma pašalinėmis išmokomis ir kas bus apskaičiuota kaip dalis darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, Darbo statistikos biuras laiko viršvalandžius naudingomis, o kitos savivaldybės laiko viršvalandžius darbo užmokesčio dalimi. Kai kurios organizacijos mano, kad dujos ir automatiniai leidimai yra naudingi, tačiau kitos agentūros yra apribotos valstybės nuostatomis, nes jos mano, kad šios prekės yra bona fide pašalpos.

2.

Nustatykite nematerialios naudos, pvz., Atostogų dienų, dolerio kainą. Tai turėtų būti apskaičiuojama pagal darbuotojo dabartinį bazinį valandinį tarifą, neįskaitant jokių įmokų, išmokų ar kitų darbo užmokesčio komponentų.

3.

Apskaičiuokite kiekvienos išmokos metinę sumą ir padalinkite sumą iki 2080, kad išreikštumėte naudą kaip valandinį tarifą. Kadangi kai kurios išmokos mokamos kas mėnesį, kiti mokami kartą per metus, tačiau kiti - pavyzdžiui, viršvalandžiai ar įmokos - mokami kaip valandinis tarifas, todėl reikia sumažinti kiekvieną naudą iki valandinio tarifo, kad būtų užtikrintas tikslus skaičiavimas. .

4.

Apskaičiuokite bendrą visų išmokų valandų normą ir pridėkite šį skaičių į valandinį darbo užmokesčio tarifą, kad nustatytumėte bendrą valandinį kompensacijos tarifą.

5.

Apskaičiuokite pašalpos išmokas procentais nuo darbo užmokesčio, kad nustatytumėte „naudą“. Nustatykite organizacijos vidutinę naudą, dalijant visų darbuotojų bendrąsias sąnaudas iš visų darbuotojų visų darbo užmokesčio išlaidų. Naudokite šį procentinį dydį kaip priemonę, leidžiančią greitai apskaičiuoti apytikslę darbuotojo naudą. Pavyzdžiui, jei vidutinė organizacijos nauda yra 0, 44, tuomet darbuotojas, kuris pareikalavo $ 20 per valandą, uždirba 8, 80 JAV dolerių naudą: 20 x 0, 44 = 8, 8.

Patarimas

• Patikrinkite savo valstybės įstatymus, kad nustatytumėte, ar pašalinių išmokų kategorijos yra apibrėžtos įstatymu.

Įspėjimas

• Atminkite, kad elementų, pvz., Atostogų, dolerio kaina laikui bėgant gali skirtis, priklausomai nuo valandinio tarifo tuo metu, kai darbuotojas naudojasi ar išmoka atostogas. Atostogų laikas, uždirbtas 15 JAV dolerių per valandą, gali kainuoti bendrovei du ar tris kartus daugiau, nei galiausiai bus panaudotas, priklausomai nuo darbuotojo gautų reklamų.