Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį

„Fair Labour Standards Act“ yra federalinis įstatymas, reglamentuojantis darbo užmokestį darbuotojams, kuriems netaikomas neapmokestinimas ir atleidimas nuo mokesčių. Nepriklausomi darbuotojai negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio; neapmokestinamiems darbuotojams. Dauguma valandinių darbuotojų yra ne visi; dauguma atlyginančių darbuotojų yra atleisti nuo mokesčio. Vis dėlto darbuotojas gali būti atleistas nuo darbo ir gali būti mokamas kas valandą, bet jis negali būti apmokamas. Darbdavys turėtų pasikonsultuoti su Darbo departamentu, jei jis nėra įsitikinęs, ar ženklinti etiketę ir mokėti darbuotojui neišmokėtas ar neapmokestinamas. Pažymėtina, kad Teksaso valstija priima federalinės sąžiningos darbo užmokesčio standartus, įskaitant minimalų darbo užmokestį nuo $ 7, 25 per valandą nuo 2010 m.

1.

Mokėkite darbuotojus ne mažiau kaip federalinį minimalų darbo užmokestį. Tai taikoma darbo valandoms iki 40 darbo valandų. DOL teigia, kad pagal Jaunimo minimalaus darbo užmokesčio programą darbdaviai gali sumokėti jaunesniems nei 20 metų jaunuoliams mažesnį minimalų darbo užmokestį - $ 4, 25 per valandą už pirmąsias 90 darbo dienų. Tai priimtina tol, kol nesukelia kitų darbuotojų perkėlimo.

2.

Apvalios valandos valandos aukštyn ir žemyn iki artimiausių penkių minučių arba artimiausios vienos dešimtos ar ketvirtosios valandos. Darbo valandos darbuotojai mokami pagal jų laikymo duomenis. Todėl įsitikinkite, kad tinkamai apvalite laiką, kad išvengtumėte darbuotojo darbo užmokesčio.

3.

Mokėti kvalifikuotiems darbuotojams už viršvalandžius 1/2 karto, palyginti su įprastu darbo užmokesčio tarifu. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra niekam nereikalingi darbuotojai, kurie fiziškai dirba daugiau kaip 40 valandų. Mokėkite perviršinį laiką darbuotojo viršvalandžių norma.

4.

Mokėkite atlyginamus darbuotojus už visą atlyginimą, nebent būtų taikomi leistini atskaitymai. Norėdamas mokėti atlyginimą, darbuotojas turi gauti nustatytą darbo užmokesčio sumą, kurią ji gali pasikliauti. Tai gali būti kas savaitę arba rečiau, pavyzdžiui, kas dvi savaites arba kas pusę mėnesio. Leistini atskaitymai apima drausminį sustabdymą ir asmenines atostogas. Jei ji išnuomoja naują ar nutraukė sutartį, galite ją sumokėti tik už tas dienas, kurias ji faktiškai dirbo darbo užmokesčio laikotarpiu. Be to, jei ji nėra atleista nuo viršvalandžių, ji turi teisę į viršvalandžius.

5.

Atlyginti darbuotojams leistinus atskaitymus pagal jų kasdienį ar valandinį tarifą.

Dienos normos pavyzdys: 50 000 JAV dolerių (metinis atlyginimas) / 26 kas dvi savaites mokamas laikotarpis / 10 dienų = 192, 31 USD.

Valandos kursų pavyzdys: $ 53, 000 (metinis atlyginimas) / 52 savaitės darbo užmokesčio laikotarpiai / 5 dienos / 8 valandos = 25, 48 USD.

6.

Neapmokestinkite taikomų darbo užmokesčio mokesčių. Apskaičiuokite federalinių pajamų mokestį naudodami „Internal Revenue Service“ išskaičiuojamųjų mokesčių lenteles („E Circular E“). Apskaičiuokite socialinio draudimo ir medicinos mokesčius atitinkamai 6, 2 proc. Ir 1, 45 proc. Bruto darbo užmokesčio. Teksaso valstija neapmokestina valstybės pajamų mokesčio. Prireikus atsisakykite darbo užmokesčio pagal skelbimo instrukcijas.

7.

Atsisakyti savanoriškų atskaitymų, pvz., Sveikatos ir pensijų išmokų. Atskaitos, pvz., Reguliariai mokamos 401k ir medicininės išmokos, yra apmokestinamos ir todėl turi būti išskaičiuojamos prieš mokesčius. Atsiskaitymai, pavyzdžiui, gyvybės draudimas ir Roth 401k, yra po mokesčių ir turėtų būti išskaičiuoti, kai mokesčiai bus išskaičiuoti.

Patarimai

• Jei naudojate darbo užmokesčio programinę įrangą, sistema apskaičiuoja darbo užmokestį.
• Pietūs laikomi nemokamais laikais; trumpos pertraukos laikomos mokamu laiku.