Kaip apskaičiuoti darbuotojų kompensavimo tarifus

Kiekviena valstybė įgalioja savo darbuotojų kompensavimo programą. Valstybiniai įstatymai nustato minimalias ir maksimalias savaitės normos išmokas ir tai, kaip apskaičiuoti, kaip mokėti nukentėjusiam darbuotojui. Darbuotojų kompensavimo išmokų tarifai nėra apmokestinami įstatymu ir visiškai nepakeičia nukentėjusio darbuotojo atlyginimo. Tais atvejais, kai darbuotojas turi nuolatinę negalią, ji gali turėti teisę į nuolatinį neįgaliųjų sureguliavimą ir medicininę priežiūrą dėl negalios.

1.

Patikrinkite valstybės laikino negalios mokėjimo tarifo grafiką. Dauguma valstybių naudoja skaičiavimus, kad būtų sumokėti du trečdaliai darbuotojo savaitės darbo užmokesčio, neviršijant didžiausio valstybės vidutinio darbo užmokesčio ir įstatymo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Kiekvienos valstybės maksimali nauda yra skirtinga dėl vidutinio savaitės darbo užmokesčio.

2.

Peržiūrėkite darbuotojo pranešimą apie sužalojimą, pažymėkite datą ir nustatykite, ar pretenzija bus priimta.

3.

Nustatykite, ar darbuotojas įvykdė laukimo laikotarpio reikalavimą. Pavyzdžiui, Niujorke darbuotojas negalės gauti laikino invalidumo išmokos, kol jis nedirba iš darbo dėl sužalojimo mažiausiai septynias dienas, tačiau mokėjimas yra atgaline data iki sužalojimo datos, jei jis buvo 14 dienų nuo datos žalos.

4.

Apskaičiuokite darbuotojo darbo užmokesčio procentą, kad nustatytumėte savaitės išmoką. Pavyzdžiui, Kalifornijoje maksimali leistina nauda paskelbimo metu yra $ 986, 69. Jei darbuotojas per savaitę gauna 1000 JAV dolerių, jis turi teisę į du trečdalius savo savaitės darbo užmokesčio iki maksimalios naudos. Šiuo atveju tai būtų $ 666, 66. Ši savaitės išmoka neapmokestinama.

5.

Nustatykite, ar darbuotojas turi teisę gauti nuolatinį invalidumo išmoką, apskaičiuotą atskirai nuo kitų darbuotojų kompensacijos. Kaip ir laikinasis invalidumo mokėjimas, nuolatinis invalidumo mokėjimas nėra apmokestinamas ir apskaičiuojamas pagal valstybės vidutinį savaitės darbo užmokestį (daugeliu atvejų) ir darbuotojo reguliaraus darbo užmokesčio procentinę dalį iki didžiausio leistino valstybės įstatymo. Dauguma valstybių naudoja du trečdalius darbuotojo savaitės darbo užmokesčio, kad apskaičiuotų nuolatinį neįgalumo mokėjimą iki valstybės maksimalaus savaitės vidutinio darbo užmokesčio.

Reikalingi dalykai

• Vidutinis vidutinis savaitinis darbo užmokestis
• Valstybės laikinas invalidumo lygis
• Valstybės laikinas dalinis negalios lygis
• Valstybės nuolatinis negalios lygis

Patarimas

• Pasitarkite su savo šalies vietos darbuotojų kompensacijos ar darbo departamentu, kad suprastumėte savo valstybės darbuotojų kompensacijų tarifų grafikus.

Įspėjimas

• Dauguma valstybių reikalauja laiku sumokėti darbuotojų kompensacijų išmokas, o jei terminai nesilaikomi, į laikiną ir nuolatinį invalidumo mokėjimą turi būti įtrauktos savarankiškai nustatytos nuobaudos už vėlavimą. Darbuotojų kompensacijos mokėjimo dokumentų auditas gali sukelti papildomų baudų ir nuobaudų už pavėluotus mokėjimus įvertinimą.