Kaip darbuotojas gali atsakyti į neigiamą darbdavių atsiliepimus?

Kiekvienais metais jūs galite gauti šį baimės skambutį į savo įmonės vadovo biurą savo metiniam įvertinimui. Vertinimai ne visada yra teigiami. Kartais neigiamas grįžtamasis ryšys gali paveikti jūsų, kaip darbuotojo, našumą. Darbuotojai gali atsakyti į neigiamą darbdavių grįžtamąjį ryšį įvairiais būdais. Šie atsakymai gali būti produktyvūs arba priešingi, priklausomai nuo darbuotojo ir jo asmenybės.

Neigiami atsakymai

Kai kurie darbuotojai nebūtinai teigiamai ar neutraliai atsilieps į neigiamą grįžtamąjį ryšį. Vietoj to, šie darbuotojai grįžtamąjį ryšį vertins kaip darbuotojo vertę. Kai kuriais atvejais darbuotojai gali prarasti savo atvėsti ir tiesiogiai atsakyti į grįžtamąjį ryšį teikiančiam asmeniui, o kitais atvejais jie gali rasti būdą, kaip išreikšti savo pyktį savo darbe, nes jie yra mažiau produktyvūs arba netgi imituoja tai, ką jie mano, kad darbdavys yra sakydamas apie juos kaip darbuotoją.

Neutralus atsakas

Kai kuriais atvejais darbuotojai atsilieps į neigiamą grįžtamąjį ryšį ir visai neatsakys. Šį abejingą požiūrį gali parodyti darbuotojai, kurie suprato, jog neigiamas vertinimas nebūtinai yra jų karjeros pabaiga ar įžeidimas jų kaip darbuotojo gebėjimams. Vietoj to, jie mano, kad tai nieko daugiau nei kasdieninio ir kasdieninio darbo pasaulio ritualo dalis.

Apologetinis atsakas

Kai kurie darbuotojai neigiamą grįžtamąjį ryšį vertina neigiamai, tačiau tai daro taip, kad jie jaučiasi kalti dėl to, kad jiems trūksta tinkamo darbo. Vietoj to, šie darbuotojai atsiprašo už prastą darbo atlikimą ir netgi gali pasiteisinti dėl savo elgesio. Tai paprastai lydi privalomą pažadą pabandyti sunkiau arba geriau atlikti darbą.

Teigiami atsakymai

Kai kuriais atvejais neigiamą grįžtamąjį ryšį gaunantys darbuotojai atsakys teigiamai ir atsilieps į atsiliepimą tiek garsiai, tiek per savo veiksmus. Kai kurie darbuotojai dėkoja darbdaviui, kad jie žinojo, kad jie buvo nepakankamai veiksmingi. Šie darbuotojai matys tai kaip galimybę ir raginimą veikti. Tai yra „pusiau pilni stiklo“ žmonės, kurie ieško galimybių visose kliūtyse. Neigiamas grįžtamasis ryšys dėl šio tipo darbuotojų paprastai yra konstruktyvaus veiksmo receptas. Darbuotojai, kurie reaguoja tokiu būdu, taps produktyvesni arba patyrę savo darbą.

Rekomenduojama