Kaip gali netinkama drabužinė darbo vietoje paveikti moteris?

Neteisingai paruoštas darbas yra lengvai atliekamas, ypač atsižvelgiant į atsipalaidavusias taisykles, susijusias su biuro drabužiais ir dažniausiai neapibrėžtais terminais, pvz., „Verslo atsitiktinis“. Moterys gali kovoti su daugiau spintų pasirinkimų nei vyrai; todėl nustatant, kas yra priimtina ir kas nepriimtina biurui, dažnai mokoma bandymų ir klaidų.

Savigarba

Kai moteris netinkamai apsirengia ultragarsu, vidutiniškai konservatyvia ar net atsitiktine darbo aplinka, bendraamžių, kolegų ir vadovų reakcijos gali turėti neigiamos įtakos jos savigarbai. Internacionalizuojant pastabas, kurias patiria moters išvaizda, gali būti sunaikintas jos pasitikėjimas, taip pat jos gebėjimas pristatyti save kaip profesionalų profesionalą. Todėl kuo mažiau pasitiki moteris, tuo didesnė tikimybė, kad jos drabužiai ir neprofesionali išvaizda kenkia jos savigarbai.

Spektaklis

Savigarba, pasitikėjimas ir profesionalumas yra charakteristikos, kurios laikomos būtinomis norint užtikrinti gerą darbą. Nors savigarbos problemos gali kilti tik dėl moters išorinės išvaizdos, o ne veiksnių, pvz., Žinių apie darbą trūkumo ar mažos funkcinės žinios, trūkumas, mažas savigarba gali paveikti kiekvieno asmens gebėjimą gerai dirbti. Pavyzdžiui, moteris, kuri nėra tikra dėl savęs ir jos vadovavimo gebėjimų, galiausiai atmes potencialias vadovavimo galimybes, jei tos galimybės netgi bus jai prieinamos. Žurnale „Forbes“, pavadintame „Ką nedirbti darbe“, autorė Laura Sinberg apibendrina psichologijos profesoriaus Peterio Glicko tyrimą dėl moterų psichologijos, kai rašo: „Moterys aukšto rango pareigose, kurios apsirengia tuo, kas matoma kaip seksuali apranga yra vertinama kaip mažiau kompetentinga - nepriklausomai nuo jų įgūdžių rinkinių - šios moterys dažniau nei per kuklesnės suknelės moterys perkeliamos į akcijas. "

Pažanga

Rimti, našūs darbuotojai dažniausiai renkami dėl slyvų priskyrimo ir reklamos. Nepakankama moters apranga darbo vietoje gali būti streikas prieš ją ir gali būti diskvalifikuota dėl reklaminių galimybių, pagrįstų tuo, kas vertinama kaip prastas sprendimas. Netinkamas padauginimas darbui padeda kitiems abejoti, kaip rimta moteris yra apie savo karjerą. Be to, netinkamas darbo apranga gali būti priežastis, dėl kurios kai kurios moterys patenka į žemo lygio ir su paslaugomis susijusias pareigas ir vaidmenis, kurie stereotipiškai yra skirti moterims. Galima daryti prielaidą, kad moterys, uždirbusios generalinio direktoriaus pareigas ir kitus vykdomuosius vaidmenis, savo „C-suite“ biurus negauna netinkamai darbo vietoje.

Elgesys

Vyrai ir moterys kartais žiūri netinkamą moterišką aprangą kaip ženklą, kad ji turi nedaug, jei yra, ribų. Todėl jie gali atsakyti į moterį, kuri netinkamai apsirengia tokiu būdu, kuris yra pernelyg asmeniškas arba elgiasi elgesiu, kuris rodo, kad jie susiduria su žmogumi, kuris, jų manymu, nebus įžeistas pastabų, komentarų ir netgi veiksmų, kurie kerta liniją netinkamumas. Netinkamas elgesys su darbo vietomis, pastabos ir nespalvotos pastabos dažnai yra pagrindas įtarimams, susijusiems su nesąžininga įdarbinimo praktika, diskriminacija ir priekabiavimu darbo vietoje.