Kaip lyderiai gali įsigyti ir prarasti galią savo organizacijoje?
Įmonės lyderiai gali įgyti poziciją ir galią, padėdami įmonės sėkmę prieš save. Jie nuolatos taiko savo stiprybes ir idėjas organizacijos ateities link. Tačiau galia gali parodyti geriausius ar blogiausius lyderius. Kai kas nors pradeda kvailas ar savanaudis sprendimus, kurie pakenkė apatinei eilutei, jų galia gali greitai išnykti.
Galia ir įtaka
Tapimas geriausiu pasitikėjimo asmeniu padeda lyderiui kilti organizacijoje. Stiprus bendravimas, nuolatinis mokymasis ir drąsos siekti pelningų galimybių, lyderis gauna turto, žinomumo ir privilegijų. Lyderiai gali likti valdžioje, sutelkdami dėmesį į jų vadovaujamus žmones, o ne galvoti apie save kaip herojus, sakė William George, „Harvard Business School“ vadybos praktikos profesorius.
Didžioji iliuzija
Dėl pernelyg didelio galios jausmo gali kilti klaidingas kontrolės jausmas. Pagal Stanfordo verslo magistrantūros studiją šis suvokimas gali netgi išaugti į klaidinančius lygius. Tyrimas apėmė eksperimentus, kuriais siekiama išbandyti ryšį tarp galios padėties ir kontrolės suvokimo tarp skirtingų rezultatų. Ji nustatė, kad kuo daugiau žmonių tiki, kad jie turi, tuo labiau tikėtina, kad jie tikės, jog gali kontroliuoti rezultatus, kurie nėra jų pajėgumai. Ši iliuzija gali būti naudinga padedant lyderiams pasiekti daugiau, kai jie juda. Tačiau viršuje, ši kokybė gali pakenkti lyderiams, kurie gali būti linkę imtis pavojingos rizikos pagal iliuziją ar klaidą, kad niekas negali suklysti.
Nuodugniai abejonės
Kai pasitikėjimas, kurį pasekėjai turi lyderyje, pradeda silpnėti, tas lyderis praranda galią. Neteisingas kontrolės jausmas sukurtas elgesys ar blogi vadovavimo įpročiai gali pakenkti patikimumui akcininkams, valdybos nariams ir darbuotojams. Pavyzdžiui, asmeniškai atsisakydami blogų naujienų iš organizacijos arba išlaikydami vadovus, jie gali sugadinti lyderio galią, nes problemos galiausiai tampa pernelyg didelės, kad jas būtų galima slėpti.
Tiesiog desertai
Lyderis, kuris laikui bėgant tampa arogantiškas arba narsistinis, gali imtis kvailų pavojų, kurie kelia pavojų jo organizacijai. Nusikaltimų padengimas, vyriausybės pareigūnų papirkimas, įkalinimas, pažadų atleidimas darbuotojams ar klientų apgaulė ne tik lemia lyderio žlugimą, bet ir gali nukreipti organizacijos pavadinimą ir reputaciją į lataką. Kai atskleidžiami pasitikėjimo pažeidimai, organizacijai gali prireikti užsidegimų, tyrimų ir visuomenės žalos kontrolės, kad atgautų pasitikėjimą tarp investuotojų ir klientų.