Kaip vadovavimo įgūdžiai gali padėti jums siekti karjeros tikslų?

Lyderystės įgūdžiai yra svarbūs bruožai, kuriuos turi turėti mažas verslas. Lyderystės įgūdžių rodymas gali padėti jums per visą savo karjerą, ypač pritraukiant klientus, investuotojus ir kreditorius. Kai kurie smulkiojo verslo savininkai ir vadovai ieško vadovų įgūdžių kandidatams įsidarbinant priimdami sprendimus. Suprasti lyderystės įgūdžių svarbą, gali padėti verslo savininkams nustatyti savo organizacijos tonas ir įkvėpti darbuotojus sekti savo žodžiais ir veiksmais.

Tvarkyti efektyviai

Smulkaus verslo savininkai yra atsakingi, dažnai užpildydami lyderio ir vadovo vaidmenį. Nors vadyba ir lyderystė dažnai vartojamos pakaitomis, apibrėžimai šiek tiek skiriasi. Smulkiojo verslo vadovai turi suprasti, kaip valdyti aplinką, o smulkaus verslo vadovai turi žinoti, kaip įkvėpti kitus. Lyderystės įgūdžiai gali padėti smulkaus verslo savininkui efektyviai valdyti savo organizaciją, padėdami kompanijai geriausiai pasiekti sėkmę. Efektyvūs vadovai valdo efektyvius skyrius, didina gamybą ir žino, kaip valdyti darbuotojus.

Padėkite įgyti pagarbą

Efektyvūs smulkiojo verslo lyderiai ne tik geba kitiems juos sekti, bet ir suprasti pavyzdį. Smulkaus verslo savininkai, kurie vadovauja įgūdžiams darbo vietoje ir kuria pavyzdį, sukuria pasitikėjimą ir pagarbą darbo aplinką. Pagarba jūsų darbuotojams gali padėti pasiekti karjeros tikslus. Kai darbuotojai gerbia savo darbdavį, jie labiau tenkina organizacinius pokyčius ir yra motyvuoti gaminti aukštu lygiu.

Sprendimų priėmimas

Smulkaus verslo sėkmė iš dalies priklauso nuo įmonės savininko gebėjimo priimti svarbius sprendimus. Remiantis profesoriaus Hosseino Arshamo rašytu straipsniu apie Baltimorės universiteto tinklalapį, pirmasis sėkmės reikalavimas yra gebėjimas sutelkti savo fizinę ir psichinę energiją į konkretų sprendimą, netrukdant. Lyderystės įgūdžiai padeda priimti svarbius sprendimus ir nustatyti aiškius organizacijos tikslus. Verslo savininkai kartais turi priimti sprendimus, kurie yra nepopuliarūs su darbuotojais ar investuotojais. Vadovavimo įgūdžių turėjimas gali padėti verslo savininkui laikytis savo sprendimo ir įsitikinimo, nepaisant kitų atmetimo.

Motyvuoti darbuotojus

Darbuotojų motyvacija yra labai svarbi smulkaus verslo sėkmei. Motyvuoti darbuotojai yra produktyvesni ir paprastai patenkinti savo darbu. Neįgiję darbuotojai gali pakenkti verslui, dirbdami neefektyviai, o ne pagal organizacijos standartus. Lyderystės įgūdžiai gali padėti verslo savininkams motyvuoti ir daryti įtaką savo darbuotojams ir kurti darbuotojų moralę. Verslo savininkai turi suprasti, kokie veiksniai skatina darbuotojus, o tai paprastai viršija kompensaciją. Svarbūs veiksniai, skatinantys darbuotojus, apima pripažinimą, teigiamą grįžtamąjį ryšį ir darbuotojų aprūpinimą ištekliais ir įrankiais, kurių reikia norint sėkmingai dirbti.

Rekomenduojama

Prabangių mažmenininkų prekybos strategijos
2019
Procesų planavimo ir planavimo integravimas
2019
Kaip išjungti „F-Lock“ „Gateway Laptop“
2019