Kaip įmonės leidžia žmonėms dirbti iš namų?
Technologiniai pasiekimai palengvino darbą iš namų lengviau nei bet kada ir gali būti patraukli alternatyva jūsų darbo jėgai. Sukūrę savo komandą dirbti iš namų, galite sutaupyti pinigų biuro patalpose, gerinti darbuotojų moralę ir daugiau padėti uždengti vėlyvų naktų pamainas su kompetentingais darbuotojais. Yra daugybė metodų, kuriuos galite naudoti norint sukurti namuose dirbančius darbuotojus.
Reikalavimai
Ryšiai yra raktas, kai įmonės leidžia darbuotojams dirbti iš namų. Jei jūsų darbuotojai tvarko verslo skambučius, jie turėtų turėti telefono liniją, skirtą darbui. Darbuotojams reikės kompiuterio su interneto prieiga ir būdas prisijungti prie įmonės tinklo. Tai leidžia darbuotojams lengviau naudotis įmonės ištekliais, pvz., Intranetu ir elektroniniu paštu, ir leidžia stebėti darbo produktą ir bendrauti per vaizdo konferencijas. Jūs galite suteikti darbuotojams reikiamą įrangą arba reikalauti, kad jie jau turėtų teisę dirbti namuose.
Lankstumas
Darbas namuose jūsų darbuotojams neturi būti visiškai ar nieko pasiūlymas. Kai kurios įmonės kultūros darbą atlieka reikalaudamos, kad darbuotojai dalyvautų dalį dienos, kad galėtų dalyvauti komandiniame bendradarbiavime, susitikti su klientais arba atlikti svarbius pristatymus. Jūs galite leisti darbuotojams būti lankstiems savo darbo metu ir nuspręsti, kokią veiklą jie gali atlikti lygiai taip pat veiksmingai namuose ar kitoje atokioje vietoje. Lankstus darbas namuose trukdo laikrodžius produktyvumui ir prioritetams, leidžiant darbuotojams rūpintis šeimos įsipareigojimais ir siekti kitų interesų, o darbas reikalauja pakankamai dėmesio.
Stebėjimas
Įmonės investuoja į programinę įrangą, skirtą stebėti darbuotojų kompiuterinį naudojimą biure, ir gali taikyti daugelį tų pačių metodų, kaip stebėti namuose dirbančių darbuotojų kompiuterį. Programinė įranga, kuri seka klavišų paspaudimus, el. Pašto ir žiniatinklio naršymo stebėjimo programas ir nuotolinio ekrano skaitytuvus, gali padėti stebėti darbuotojų namų gamybą. Jūs taip pat galėtumėte sukurti skatinamojo darbo užmokesčio planą, kuris atlygintų darbuotojams, dirbantiems gamyboje. Vietos pardavimo pozicijos yra ypač tinkamos skatinamajam atlyginimui, nes didžioji dalis kompensacijų gaunama iš komisinių. Jūs galite lengvai nustatyti gamybos tikslus ataskaitų pildymui, klientų skambučių grąžinimui ar priėmimui ir paskyrimų nustatymui.
Apsvarstymai
Kai kurios kompanijos peržiūri darbuotoją, kad jis galėtų dirbti iš namų, prieš leisdamas jiems pereiti. Pavyzdžiui, kai darbuotojai įrodo savo įgūdžius, patikimumą ir brandumą, galite jaustis labiau pasitikintys, kad jie galėtų dirbti be priežiūros. Apsvarstykite, kurios darbo vietos gali būti naudojamos nuotoliniu būdu. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie dirba su klientais arba glaudžiai bendradarbiauja komandoje, gali nesugebėti efektyviai dirbti namuose. Galiausiai, įsitikinkite, kad suprantate valstybės ir federalines kompensavimo taisykles ir kitus teisėtumus, prieš leisdami darbuotojams periodiškai dirbti iš namų, ypač be išimties ar valandinių darbuotojų.