Kaip žmogiškųjų išteklių pagalbos planai atitinka įmonės strateginį planą?
Darbdaviai teikia žmogiškųjų išteklių pagalbos programas, taip pat žinomas kaip darbuotojų pagalbos programos (EAP), kad darbuotojai, naudodamiesi objektyviu ir konfidencialiu teikėju, galėtų naudotis sveikatos, emocinių ir su darbu susijusių problemų sprendimui. EAP paslaugų teikėjams dirba terapeutai ir konsultantai, kurie konsultuoja darbuotojus nemokamai. Organizaciniai strateginiai planai apima biudžeto sudarymą, veiklos rezultatų / pelningumo gerinimą, įmonės misijos ir tikslų įgyvendinimą, efektyviai valdant išteklius. Žmogiškųjų išteklių pagalbos planai remia kelis strateginio planavimo tikslus.
Pjovimo išlaidos
Išlaidų mažinimas visų pirma yra strateginis darbdavių planavimas. Darbo stažo sumažinimas ir išmokų darbuotojams naudojimas, įskaitant nedarbingumo atostogas ir sveikatos priežiūros išmokas, padeda darbdaviams mažinti išlaidas ir pagerinti efektyvumą. Naudojant žmogiškųjų išteklių pagalbos programas darbdaviai sutaupo nuo $ 5 iki 16 dolerių už visą dolerį, išleistą pagalbos programai. Žmogiškųjų išteklių pagalbos programos mažina darbuotojų, naudojančių ligos išmokas, kompensacijas darbuotojams ir priežiūros bei drausmės klausimais, laiką. Darbuotojai, sprendžiantys problemas per darbuotojų pagalbos programą, yra mažiau linkę trikdyti kitus darbuotojus.
Rizikos ir atsakomybės mažinimas
Žmogiškųjų išteklių pagalbos programų naudojimas yra būdas, kuriuo organizacijos gali padėti darbuotojams neatsižvelgiant į žmogiškųjų išteklių personalą ir valdymą. Pagalbos programos suteikia darbuotojams saugią ir konfidencialią vietą oro skundus arba prašo pagalbos su klausimais, kurių jie nenori atskleisti savo darbdaviams. Žmogiškųjų išteklių pagalbos programos padeda darbdaviams rasti pagalbą darbuotojams, kurie piktnaudžiauja narkotikais ar alkoholiu. Tai pagerina darbo vietos saugą ir sumažina pretenzijų ir ieškinių, kylančių dėl sužalojimo ar nelaimingų atsitikimų, susijusių su piktnaudžiavimu darbe ar smurtu, riziką. Žmogiškųjų išteklių pagalbos programos taip pat suteikia darbuotojams konfidencialią vietą pranešti apie priežiūros ar valdymo pažeidimus.
Didinti produktyvumą
Darbuotojai, kenčiantys nuo darbo streso, ligų ar piktnaudžiavimo narkotikais, sumažina našumą ir darbo vietos moralę. Nestabilūs ir neramūs darbuotojai susiduria su padidėjusiu nebuvimu, išsiblaškymu ir konfliktais tarp kolegų ir prižiūrėtojų. Neigiama darbo aplinka gali sukelti darbuotojų apyvartą, našumo problemas ir didesnes išlaidas, susijusias su pakaitinių darbuotojų samdymu ir mokymu. Neramių darbuotojų bendradarbiai gali prarasti entuziazmą dėl savo darbo, kai jį išblaškė neramus darbuotojas. Darbuotojų smurto baimė arba pasikėsinimas nutraukti darbą sąveikau su neramiais darbuotojais gali sukelti problemų neramus darbuotojo darbuotojams. Tokie trukdymai daro įtaką komandos produktyvumui ir sutelkti dėmesį į komandos ir organizacinius tikslus. Poveikis kolegoms ir komandos nariams yra padidintas, kai neramus darbuotojas yra vadovas arba vadovas.
Išplėsti EAP ištekliai
Darbo kandidatai tyrinėja naudą ir darbo gyvenimo kokybę kartu su atlyginimais; įmonės, teikiančios žmogiškųjų išteklių pagalbos programas, siunčia žinią dabartiniams ir būsimiems darbuotojams, kad organizacija rūpinasi savo komandos nariais. Pagalbos programos plečiasi taip, kad apimtų išteklius teisiniams poreikiams ir darbuotojams, ieškantiems paramos vaikų priežiūros, vyresnio amžiaus žmonių priežiūros ir chroniškai sergančių ar neįgalių šeimos narių globėjams. Šios papildomos paslaugos padeda darbdaviams sumažinti prarastą našumą, atsirandantį dėl nenumatytų nebuvimų, asmeninių telefono skambučių ir darbuotojų, kurie dirba su asmeninėmis pareigomis darbe, susidomėjimą.