Kaip pasiekti efektyvų komandinį darbą?

Efektyvus komandinis darbas suteikia mažosioms įmonėms galimybę išgirsti įvairias perspektyvas, bendradarbiauti projektuose ir išspręsti konfliktus. Veiksmingas darbas siekiant užtikrinti, kad departamentas ir verslas atitiktų tikslus ir uždavinius, yra komandinio darbo tikslas. Darbuotojų aprūpinimas įrankiais ir instrukcijomis, reikalingomis dirbti komandinio darbo aplinkoje, leidžia darbuotojams tarpusavyje gerbti tarpusavio pagarbą. Efektyvioje komandinio darbo aplinkoje darbuotojai gali laisvai prisidėti, keistis idėjomis ir ugdyti papildomus įgūdžius, kad atitiktų verslo poreikius.

1.

Sukurti komandos politiką, gaires ir tikslus. Tai suteiks darbuotojams puikią viziją apie komandos tikslus, įskaitant tai, kaip jie bus pasiekti ir kaip jie bus vertinami. Aiškių ir tiesioginių tikslų ir gairių nustatymas leidžia tinkamai įvertinti komandos darbą ir užtikrina, kad kiekvienas žmogus išliktų visuotinei pastangai.

2.

Priskirti aiškius vaidmenis. Be komandų tikslų ir veiklos standartų nustatymo, veiksmingas komandinis darbas priklauso nuo to, ar kiekvienas darbuotojas supranta savo individualius vaidmenis ir atsakomybę. Nustatyti kiekvieno darbuotojo veiklos reikalavimus ir pabrėžti jų indėlio į komandą svarbą.

3.

Parengti darbuotojų sėkmę. Įvertinkite darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses ir suteikite jiems galimybę spręsti problemas, susijusias su mokymo ir konsultavimo programomis. Suteikti galimybes mokytis keliuose postuose, kad būtų skatinamas bendradarbiavimas ir visos komandos augimas.

4.

Pateikite reguliarų atsiliepimą. Nuolatinis vertinimas ir reguliarus grįžtamasis ryšys su komanda ir asmeniu padės visiems sekti. Bendros komandos problemos sprendžiamos komandos susitikimų aplinkoje ir pateikite konkretų jų taisymo planą. Atvirose diskusijose turėtų būti pateikiamos teigiamos ir naudingos rekomendacijos. Laikykitės konflikto įlankoje, skubiai ir autoritetingai spręsdami žinomus klausimus. Atskirai peržiūrėkite problemas su asmenimis privačiai.

Rekomenduojama