Kaip apskaičiuoti FTE?

Jei turite du darbuotojus, kurie kiekvieną kartą dirba 20 valandų per savaitę, galite juos laikyti vienu pilno darbo laiko ekvivalentu arba FTE, darbuotoju, dirbančiu 40 valandų savaitę. Turite apskaičiuoti, kiek visos darbo dienos ekvivalentų turite likti teisinėse gairėse. Daugelis federalinių ir valstybinių įstatymų prasideda, jei jūsų bendras FTEs viršija tam tikrą skaičių. Tai taip pat naudinga priemonė jūsų įmonei matuoti prieš kitas įmones.

Kaip apskaičiuoti FTE

Jei turite darbuotojų, kurie dirba 40 valandų per savaitę, jie dirba visą darbo dieną. Po 52 savaičių per metus vienas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per metus įdarbina 2 080 darbo valandų. Vienas iš būdų apskaičiuoti visos darbo dienos ekvivalentą yra papildyti savo darbuotojų metines valandas ir padalinti iš 2 080. Tarkime, jūs turite 17 darbuotojų, dirbančių iš viso 20 800 valandų per metus. Tai reiškia 10 FTE. Jūs galite naudoti tą patį požiūrį, kad apskaičiuotumėte FTEs tam tikrą mėnesį ar ketvirtį, ar net dieną.

Jei jūsų komanda per trisdešimt valandų užima 32 valandas, tą dieną dirbote keturis FTE. Alternatyvus būdas pažvelgti į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris dirba per 10 valandų per savaitę, yra ketvirtadalis visos darbo dienos ekvivalento.

Žinoma, visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai nedirba 40 valandų per savaitę, 52 savaites per metus. Jie ima atostogas, atostogas ir atostogas. Tam tikri FTE skaičiavimo metodai yra tokie: vienas FTE sudaro 1, 680 valandų, ty atimant visą laiką.

Kas yra aktualumas?

Naudojant visos darbo dienos ekvivalentus, lengviau matuoti verslo rezultatus, ypač jei turite daug darbo ne visą darbo dieną. Išvertę ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į visos darbo dienos ekvivalentus, galite palyginti savo darbuotojų skaičių su savo pramonės konkurentais. FTE naudojimas taip pat leidžia lengviau apskaičiuoti pajamas, našumą ir pelną vienam darbuotojui.

Skirtingos taisyklės skirtingiems darbuotojams

Federalinės ir valstybinės vyriausybės naudojasi jūsų darbo užmokesčio skaičiumi, kad nustatytų, ar jūsų įmonei taikomi įvairūs įstatymai. Kai kuriuose įstatymuose naudojama 2 080 valandų / 40 valandų savaitės formulė, o kitose - skirtingi metodai. Pavyzdžiui, pagal Amerikos sveikatos priežiūros asociaciją arba AHCA darbuotojai dirba visą darbo dieną, jei dirba 30 valandų savaitę. Jūs nustatote FTE skaičių 30 valandų, o ne 40 valandų.

Išimtys iš viso laiko lygiavertiškumo taisyklių

Daiktai tampa sudėtingesni, kai galvojate apie sezoninius darbuotojus, darbuotojus, laisvai samdomus darbininkus ir praktikantus. Laisvai samdomi rangovai nėra darbuotojai, todėl jūs jų neįtraukiate. Jūs neskaitote praktikantų, nebent mokate juos. Pagal „AHCA“ ir „IRS“ taisykles jūs nesuskaičiuojate savęs ar verslo partnerių. Jūsų sutuoktinis ir išlaikomi šeimos nariai taip pat nėra laikomi visos darbo dienos ekvivalentais.

Sezoniniai ir tarnautojai neatsižvelgia į AHCA, jei jie dirba mažiau nei 120 dienų per metus. Tačiau federalinės civilinės teisės įstatymai skaičiuoja sezoninius darbuotojus, jei jie dirba kiekvieną darbo dieną 20 savaičių einamaisiais arba ankstesniais metais. Savaitės neturi būti nuoseklios.

Rekomenduojama

Juvelyrika Įmonės kontrolės procedūros
2019
Brošiūra „Bridal Business“
2019
Kaip įterpti „Microsoft SQL“
2019