Kaip pagerinti darbo vertinimo balus?

Daugelis įmonių remiasi darbo vietų vertinimo balais, juos saugo ir skatina. Vertinimo balai paprastai nurodo skaičių ar procentinę dalį, pagal kurią nustatoma pažanga ir keleto darbo sričių meistriškumas. Gavę įvertinimo balus, gali būti sričių, kurias norėtumėte patobulinti, kad galėtumėte tobulinti savo karjerą. Jūs galite padaryti konkrečius dalykus, kurie padės padidinti šiuos skaičius.

1.

Išnagrinėkite gautus vertinimo balus. Atkreipkite ypatingą dėmesį į visas sritis, kurios buvo įvertintos mažiau nei vidutiniškai. Žiūrėdami į savo balus naudokite informaciją kaip įrankį, kaip pagerinti savo karjerą, nurodydami stipriąsias ir silpnąsias puses.

2.

Susipažinkite su savo vadovu ir paprašykite konkrečių pavyzdžių, kurie sukūrė gautus balus. Pavyzdžiui, jei praėjusiais metais planavimo rezultatas buvo didesnis už vidutinį, tačiau šiais metais jis pasiekė vidurkį, paklauskite, kas paskatino jį eiti. Atkreipkite dėmesį į viską, kas aptarta.

3.

Nustatykite konkrečius tikslus kiekvienai sričiai, kurią norite tobulinti. Paklauskite savo vadovo, kokių klasių ar seminarų jis rekomenduoja, kad pagerintumėte savo įgūdžių rinkinius tose srityse, į kurias nukreipiate.

4.

Užsiregistruokite ir apsilankykite kursuose ar seminaruose, kuriuos rekomendavo jūsų vadovas. Pažymėkite klasę, dalyvaukite diskusijose ir gaukite viską, ką galite iš pateiktos informacijos. Sutelkite dėmesį į tai, kaip ši informacija gali būti naudojama siekiant pagerinti jūsų darbo rezultatus.

5.

Pateikite visų pasiekimų sertifikatų ir kursų užbaigimo kopijas savo žmogiškųjų išteklių skyriui ir tiesioginiams prižiūrėtojams. Pateikite juos, kai tik juos gausite, kad parodytumėte nuoseklų pastangų tobulinant savo karjeros įgūdžių rinkinį modelį.