Kaip veikia nedarbas saugai darbo vietoje?

Nedidelis darbo vietos trūkumas ir saugumas gali tapti užburtu. Nepakankamai dirbanti įmonė gali būti didesnė nelaimingų atsitikimų rizika, o darbo vietoje patirtos žalos priežastis gali būti didesnė nebuvimo trukmė, taip išlaikant ciklą. Mažos įmonės taip pat yra labiau linkusios prarasti pajamas dėl sumažėjusio darbo našumo nei didesnių kolegų, nes jos dažnai dirba mažesnėmis pelno maržomis ir mažesniais štabais.

Perpildytas personalas

Slaugytoja, dirbanti nedidelėje pagalbinėje globos įstaigoje, kuri turi dvigubą pamainą ligoniniam koloniui arba statybininkui, kuris stengiasi atlikti savo darbą ir trūkstamo bendradarbio darbą, yra abu scenarijai. gali sukelti saugos darbe klausimus. Nepriklausomai nuo to, kaip gerai apmokytas ir kompetentingas darbuotojas, žymiai padidinant asmens darbo krūvį arba prašant jos dirbti, kai ji yra fiziškai ir protiškai perkrauta, gali būti prastas sprendimas ir klaidos, ypač tose pramonės šakose, kuriose pilnas protinis aštrumas yra gyvybiškai svarbus veiklai darbo funkcijos. Tai ypač pasakytina apie mažą verslo aplinką, kurioje nėra didelių darbuotojų, kurie teiktų atsarginę paramą.

Nepakankamas tempas

Laikinasis personalas, norėdamas atlikti nedalyvaujančių darbuotojų darbą, gali padėti sumažinti su darbe nesusijusių saugos problemų potencialą, tačiau jis taip pat gali padidinti saugos problemas. Pavyzdžiui, kai darbuotojas yra įpareigotas paleisti sunkiąją mašiną sandėliuose, bet nėra pilnai apmokytas dėl tinkamo įrangos naudojimo, gali atsirasti nelaimingų atsitikimų. Šiuo atveju vieno sandėlio įrangos operatoriaus nebuvimas gali sukelti kitiems riziką kūno sužalojimams dirbant šalia nekvalifikuoto darbuotojo. Didžiosios įmonės dažnai turi biudžetą, kad galėtų sudaryti sutartis dėl kvalifikuotos darbo jėgos, o mažoji įmonė dažniau naudojasi „juostoje“, kai esamiems darbuotojams prašoma padengti darbuotojų trūkumus.

Žemas morale

Darbuotojai, kurie nuolat jaučiasi, kad padengtų nedalyvaujančius kolegas, rizikuoja plėtoti žemą moralę. Ši proto būsena gali sumažinti dėmesį į detales, dėl kurių gali būti prasta darbo vietos saugos praktika. Šiame scenarijuje taip pat kyla rizika, kad darbuotojai užsidegs aplinkoje, kur lėtai nevyksta, ypač mažose biuro aplinkose, kur mažėjantis pagalbos teikimas gali būti vertinamas kaip prastas komandinis darbas.

Su sveikata susijęs neveikimas

Smulkiojo verslo darbuotojai dažnai eina į darbą, kai jie serga, manydami, kad jų buvimas yra būtinas siekiant užtikrinti nuolatines verslo funkcijas. Be to, daugelis mažų įmonių negauna ligos atostogų, o tai reiškia, kad darbuotojai dažnai pasirodo nepriklausomai nuo to, kaip jie jaučiasi, kad galėtų išlaikyti savo pajamas. Tiesa, kad nedidelio verslo nebuvimas turi didesnį poveikį nei didelėje operacijoje, o ligoniams dirbantys darbuotojai rizikuoja perduoti ligas kolegoms ir pabloginti problemą. Dėl to daugelis darbuotojų gali susirgti tuo pačiu metu ir sukurti didelį darbo jėgos trūkumą verslui. Darbuotojai, kuriems gresia sveikatos problemų ir bando atlikti savo darbo funkcijas, dažnai vartojant vaistus, kelia pavojų saugai.

Našumo mažinimas

Sumažinus nedalyvavimo atvejus, tuo pat metu kuriant sprendimus, susijusius su atsitiktiniais darbuotojais, galima sumažinti galimą pavojų saugai. Ar gerai apmokyti ir kompetentingi darbuotojai, dirbantys budėjimo pajėgumais, kad galėtų padengti atvirus pamainas, sukurti griežtą vidaus politiką, kuria būtų atgrasoma nuo lėtinio neveikimo, ir plėtoti sveikatingumo iniciatyvas, kurios padėtų darbuotojams pagerinti jų bendrą sveikatą. Jei biuro patalpos yra pakankamai didelės, sukurkite biuro treniruoklių salę arba pratybų kambarį, kad paskatintumėte darbuotojus likti formoje ir sumažintų sveikatos problemas.

Rekomenduojama

Kas yra kredito linija Vs. verslo paskola?
2019
Kaip padaryti antrą pakopą horizontalią navigaciją „WordPress“
2019
Kas yra tikslinės rinkos prasmė?
2019