Kaip „Boss“ atlygina darbuotoją už gerai atliktą darbą?

Būdamas verslo savininkas ar vadovas, turintis darbuotojų, kurie jums praneša, vienas iš svarbiausių iššūkių yra išlaikyti darbuotojus entuziastingai, motyvuotai ir efektyviai. Vienas iš būdų pasiekti šį tikslą - naudoti darbuotojų atlygį. Apdovanojimai siūlomi dviem plačiomis kategorijomis. Veiklos atlygiai apima pagrindinę su darbu susijusią veiklą, pvz., Apdovanojimus už didžiausią ketvirtinį pardavimą arba už svarbaus projekto užbaigimą pagal biudžetą. Neatvykstantys apdovanojimai yra susiję su darbuotojų elgesiu, pavyzdžiui, bendruomenės paslaugų pripažinimu arba geriausia komandos dvasia. Turi būti apsvarstyta keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti sprendžiant, kokio tipo atlygis geriausiai tinka jūsų darbo vietai.

Finansiniai apdovanojimai

Nenuostabu, kad darbuotojai labai vertina pinigus kaip atlygį už savo paslaugas. Yra daug įvairių būdų, kaip suteikti finansinius apdovanojimus. Naudokite metų pabaigos premiją kaip už praėjusius metus už puikius rezultatus. Metų metu pasiūlykite pinigų grynuosius pinigus, kad atpažintumėte konkrečius pasiekimus, pvz., Pasiekite pardavimo tikslą arba sukurkite naują savo įmonės svetainę. Be grynųjų pinigų, galite pateikti reikšmingos vertės daiktus ar paslaugas, įskaitant dovanų korteles, papildomą laiką, klubo narystę, pagalbą už mokslą, atostogų paketus, įmonės automobilio naudojimą arba naujausią „iPad“ ar kitą „gee-whiz“ technologiją.

Pripažinimo apdovanojimai

Aukso žvaigždės turi vietą tiek darbo pasaulyje, tiek mokykloje. Darbuotojai klesti dėl savo vadovo ir bendraamžių pripažinimo. Oficialūs ceremonijos, suteikiančios darbuotojui medalį, apnašą ar sertifikatą, suteikia jam galimybę būti pripažintam prieš visą organizaciją. Už nuopelnus pridedamas apdovanojimas kompanijos naujienlaiškyje ar net vietiniame laikraštyje. Jūs taip pat galite apsvarstyti, ar nėra mėnesio automobilių stovėjimo aikštelės ar kitos perkėlimo vietos. Net vyresniojo vadovo rašytinė pastaba, kurią vertiname, turės teigiamą poveikį darbuotojui. Tokie ne piniginiai apdovanojimai yra ypač naudingi, kai laikas yra liesas, o verslas - mažesnis.

Su darbu susiję apdovanojimai

Geriausias atlygio tipas gali būti toks pat paprastas, kaip ir darbuotojui suteikiant daugiau darbo, ir atitinkamas statuso pakeitimas. Papildomos pareigos darbuotojui suteikimas reiškia, kad ji pelnė organizacijos pasitikėjimą ir pagarbą. Pareigos, komandos vadovo, prižiūrėtojo ar kito darbo vietos keitimas yra sveikintinas atlygis. Žinoma, darbo užmokesčio padidėjimas yra atlygis, kurį darbuotojai dažniausiai džiaugiasi. Taip pat galite apsvarstyti galimybę pasiūlyti aukščiausio lygio darbuotojo nuosavybę savo įmonėje arba padidinti jos lankstumą, suteikiant galimybę dirbti namuose.

Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Nors apdovanojimus sveikina darbuotojai, kurie juos gauna, atlygio programos taip pat gali užkirsti kelią kai kurių darbuotojų pasipiktinimui. Tai ypač aktualu, jei yra suvokimas, kad bosas yra „mėgstamiausių“, arba kad apdovanojimai yra išdalinami savavališkai. Įsitikinkite, kad darbuotojai supranta kriterijus, pagal kuriuos priimami sprendimai. Darbuotojų atlygiai turėtų atspindėti jūsų organizacijos tikslus ir kultūrą. Verslas, vertinantis savo bendruomenės paramą, turėtų apsvarstyti atlyginimą darbuotojams už jų bendruomenės pastangas. Kompanija, pabrėžianti komandinį darbą virš individualaus pasiekimo, gali atlyginti komandos pastangas, įskaitant viso darbo jėgos suteikimą ir metinį pelno paskirstymo bonusą.

Rekomenduojama